公司为员工缴纳的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳？ 
2024-05-27 08:29:57
提问者: 未知
这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。是以基本工资为缴费基数的，如果是在**事业单位，这个数字很好确定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工资就是...公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么,员工应该怎样去应对
2024-05-27 15:25:30
提问者: 未知
很多公司都不给员工缴纳社保，很多人都不知道，公司这样的做法合不合理，更不知道该怎么去应对，其实，华律小编告诉你：公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的...企业在什么情况下会给员工不缴纳社会五险，而是缴纳三险？ 这样企业会存在风险吗？
2024-05-27 22:31:56
提问者: 未知
搜一下：企业在什么情况下会给员工不缴纳社会五险，而是缴纳三险？这样企业会存在风险吗？月工资6500元，缴纳社保时公司和员工各缴纳多少？
2024-05-27 21:22:51
提问者: 未知
你好：社保是这样缴纳的：养老：单位20%；个人8%医疗：单位8%；个人2%失业：单位2%；个人1%生育：单位1%；个人0%工伤：单位0.8%；个人0%因此单位缴纳：6500*（20+8+2+1+0.8)%=6500*33.8%=2197元；个人缴纳：6500*（8+2+1）%=6500*11%=715元。产假期间公司会不会继续为员工缴纳社保？
2024-05-27 15:30:50
提问者: 未知
产假期间员工是有工资的,怎么会是企业垫付呢?如果单位正常为员工缴纳了社会保险，那当她休产假时，无特殊情况，应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给发放工资了，当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低...单位没有给员工缴纳社保去哪里投诉
2024-05-27 19:35:00
提问者: 未知
用人单位无论有什么原因或是困难，都应该为职工缴纳社会保险。这是法律规定的用人单位所需要承担的责任，一旦没有缴纳就属于违法。那么单位没有给员工缴纳社保去哪里投诉呢？...企业应如何为员工缴纳社会保险
2024-05-27 05:52:07
提问者: 未知
公司给员工办理流程：一、公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件2、法人以及经办人员**复印件3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）二、提交材料：1、员工需要提供本人**复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员...劳动纠纷 公司未依法给员工缴纳社会保险费
2024-05-27 09:50:26
提问者: 未知
单位属于违法行为公司停业后怎么为员工缴纳社保
2024-05-27 10:22:58
提问者: 未知
在公司工作的员工大部分都是根据 公司 的 绩效 决定自己的工资，那么如果公司停业之后还需要为员工缴纳社保吗？相关规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律...创业公司人员缴纳社保有什么好处？
2024-05-27 15:38:19
提问者: 未知
按社会保险法的规定，**建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从**和社会获得物质帮助的权利。1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到**规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照**规定享受基本医疗...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。