我2018年12月底入职工作至2019年7月15日，目前公司一直未和我签订劳动合同 
2024-05-17 14:18:06
提问者: 未知
入职一个月后，单位应与你签订劳动合同，现在公司的行为违法，你可以投诉至劳动监察大队也可以直接申请劳动仲裁。2017年7月31日入职到2018年8月10日离职，在职期间未订立劳动合同赔偿金怎样计算？
2024-05-17 01:37:47
提问者: 未知
可以主张11个月双倍工资，是否有赔偿金要看解除事由不交接工作可以得到补偿吗
2024-05-17 21:52:47
提问者: 未知
不交接工作可以得到补偿吗 《劳动法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位...如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。...未签订劳动合同的员工受伤,单位需要赔偿吗
2024-05-17 11:20:31
提问者: 未知
1、无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定；2、工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动...入职半年未签订劳动合同，也没有缴纳五险，现在打算离职，是可以直接**吗
2024-05-17 20:59:00
提问者: 未知
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)(3)(4)...对方的行为违背金融、法律常识，是以放 21小时前 ...我与用人单位只有工资卡与证明人可以证明 未签订劳动合同，5个月后让我离职，我是否可以进行劳动仲裁，
2024-05-17 14:23:39
提问者: 未知
可以进行仲裁，确认劳动关系存在（有工资卡调取**流水），证明工资是由公司账户转入的，工商局调取公司登记资料，确定公司适格。2、要求四个月的双倍工资赔偿（未签订合同），3、要求补缴社会保险，5、离职的经济补偿（一年工龄补发一个月的工资）等关于社保、劳务合同未签订的补偿问题
2024-05-17 01:51:56
提问者: 未知
可申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资，解除劳动合同经济补偿金；向劳动局投诉，要求单位给你补缴社会保险。我在私企工作4个月，没有签订劳动合同，公司辞退应该怎么补偿。
2024-05-17 03:37:08
提问者: 未知
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 我在私企工作4个月，没有签订 劳动合同，公司 辞退应该怎么补偿。未到所面谈，律师回答仅供参考 1位律师回答 ...公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗
2024-05-17 01:02:58
提问者: 未知
5.与经济补偿金有关的过渡期规定 ...女职工在哺乳期内享有的权利是比较多的，用人单位应该每天给哺乳期女职工一个小时的哺乳时间，前不得安排夜班，那么女职工哺乳期能不能...上市公司工作六年未签订劳动合同及购买保险。
2024-05-17 07:29:35
提问者: 未知
未缴纳社保和未签劳动合同赔偿有仲裁时效，按你的入职日起算已经过了仲裁时效是不获赔偿的。《劳动争议仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。