人力资源绩效考核指标kpi 
2024-05-25 06:27:12
提问者: 未知
人力资源绩效考核指标——kpi序号｜指标类型｜考核目标｜具体指标｜指标说明｜数据来源｜指标定义/计算公式｜考核周期｜范围｜权重｜1｜财务类｜费用和成本控制｜部门费用预算达成率｜当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预算表为准）｜部门费用实际及预算资(实际部门费用/计划费用)*100%｜ ｜ ｜ ｜2｜ ｜ ｜薪资总量预算安排达成率｜当年人工总成本实际发生金额占人工总成本预算的比例...企业投资收益怎么核算
2024-05-25 03:55:26
提问者: 未知
企业投资收益怎么核算(1)本科目核算企业确认的投资收益或投资损失。企业(金融)债券投资持有期间取得的利息收入，也可在“利息收入”科目核算。(2)本科目可按投资项目进行...人力资源
2024-05-25 05:49:27
提问者: 未知
11、由各部门根据标12、准操作手册制定每个岗位具体的...4、对非生产部门和生产部门职员的考核办法 1、非生产部门职员包括资材部、品质部、市场部、人力资源部、企划部、综合...会计人力资源金融
2024-05-25 21:00:01
提问者: 未知
我建议你还是学金融学。当初我和你一样困扰，亏得亲戚朋友告诉的早，金融学更适合在这个社会上立足，我说的可能没有说服力，因为实际生活中的感受很难用三言两语描述得清。但是后来，我的朋友有的选择了人力资源，很少人学金融，事实证明学金融的人赚了！但是，我们都知道，在一个行业里要想鹤立鸡群你就要有高于同行人的能力或者魄力，所以我的意思是，如果你做了选择就好好的学，否则就会处于无用之地。楼上的那位把要害说出来了...人力资源法务师和人力资源管理师的区别？
2024-05-25 03:47:18
提问者: 未知
人力资2113源法务师和人力资源管理师的区别如下： 1、面5261向的时间范4102围不同 人力资源管理师是面向过去，必须1653以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来，是基于一定的假设条件，在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的...资本公积会计如何核算？
2024-05-25 01:08:47
提问者: 未知
一、可供出售金融资产的公允价值变动 可供出售金融资产如股票、债券，因市场供求关系而导致公允价值上下波动，在...投资收益=8000-6148=1852(元)借：应收利息8000 贷：投资...人力资源
2024-05-25 02:36:56
提问者: 未知
人力资源概念很广，在大学里可以作为辅修课程，但主要还是要对从事人力资源所应该取得的职业资格证书以及了解该职业序列的相关知识和证书情况，为今后确立努力方向。建议：本科里先以法学或行政管理或工商管理专业垫定一定基础，并取得人力资源岗位资格证书如果能读研，可以对人力资源专业深造同时，再攻一下管理心理学，最好在就读期间考个助理人力资源师（**级职业资格证书）比较人力资源和人力资本的异同
2024-05-25 07:26:10
提问者: 未知
1．人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中...关于人力资本投资，表述正确的是（）。 a.成本在于产生人力资源 b.利益发生在现期
2024-05-25 15:44:42
提问者: 未知
参**：c解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内...代管资金会计核算应该怎样进行
2024-05-25 00:29:24
提问者: 未知
一些单位由于不具备银行开户条件，没有会计人员，其财务收支或专项资金收支无法建账核算，需委托无隶属关系的财务部门代管。...并且有债务偿还能力的，财务公司可以作为担保人...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。