人事管理和人力资源管理的区别 
2024-05-15 16:22:59
提问者: 未知
人事管理是人力资62616964757a686964616fe78988e69d8331333365653262源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事管理是计划经济阶段的产物。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导...人力资源管理专业有哪些比较好的专业书籍？
2024-05-15 08:01:20
提问者: 未知
作为一名人力资源开发专业的大三学生，在掌握一定的专业知识情况下，同时正在努力学习office等基本能力，总感觉理论知识不足，该阅读哪些比较好的专业书籍…人力资源产出的基本内容是什么？
2024-05-15 00:16:13
提问者: 未知
从理论的角度讲人力资源有八大职能 1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等 2、招聘筛选，选拨录用优秀适合企业发展的人才 3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作 4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据 5、培训，调查培训需求，制定培训...人力资源
2024-05-15 05:46:00
提问者: 未知
大学学的 现在是忘得一干2 净人力资源
2024-05-15 06:30:07
提问者: 未知
一、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和...人力资源六大板块那个比较好做？
2024-05-15 10:58:50
提问者: 未知
个人感觉最好做，首规划，规划来是战略层面，但是个老hr高看一眼，都是 只注重生产、营销等核心部门，没有专门做规划的；二是招聘与配置，招聘算是最难做的了，明明是企业工资低，环境不好，却偏偏埋怨你招不来人，并且人手不够往往成了生产部门推脱产能不足的理由，甚至有的生产干部把你招的人想办法搞走，这样就可以又说人手不够了；三是培训与开发，能搞起培训部门的企业，一般不是差的企业，并且培训的业务相对比较单纯，不...人力资源管理和金融管理
2024-05-15 17:49:14
提问者: 未知
人力资源是人力资本的资源简称，因此可以看出人力资源管理工作对企业和单位的重要性，它决定了企业和单位能不能发展的决定因素。我个人觉的还是金融管理的知识面比较广 些本科金融学，比较喜欢人力资源管理相关行业，求建议。
2024-05-15 23:29:47
提问者: 未知
人力资源工作入门要求不高。现在大一，如果准备考研有点早。我觉得你可以考个人力资源**证，然后在寒暑假做人力资源工作的实习，多积累相关经验很重要。不知你学校可以转专业吗？可以的话，转到和人力资源有关的专业学习，对以后有帮助的。个人愚见，仅供参考。人力资源管理的基本内容和特点是什么？
2024-05-15 00:38:34
提问者: 未知
在现实中，有的企业人力资源管理部门对工作分析的目的还不是很明确，出现了单纯为了工作分析而工作分析的怪现象，从而使人力资源管理的这一核心技术流于形式、没有达到其...2019大家比较常用的人力资源管理软件有哪些？哪个比较好？
2024-05-15 01:14:58
提问者: 未知
今天我们人力的10个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技**，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。一、劳动力管理：劳勤推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利**、灵活用工等...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。