行政人事部风险和机遇识别评价表范例

奥利维亚的Vlog?? 2024-05-25 15:36:44
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风险和机遇识别评价表日期:类别:质量序号风险和机遇识别类型类别内/外部因素及相关方描述部门:人事风险分析风险/机会描述劳动合同、培训合同、工伤、社保、工作时间等**法律制度有明确规定,而公司无法完全依法制定制度或制度缺失,可能导致相关部门处罚或引起劳动纠纷或无法合法追究责任,影响企业利益和声誉。类别□机会严重程度发生概率rpn风险级别实施应对措施描述22法律法规用工法律风险遵纪守法,集体协商■风险□机会■风险□机会加强安保措施■风险□机会严格背景调查,依法处置■风险□机会储备人才、外发加工■风险■机会□风险■机会□风险5315高风险5210一般风险加强安保措施1社会在处理员工纠纷及内外部人员偷盗事件中,经办管理人员人身受到人员受到人身攻击、打击报复等,导致人身受伤攻击风险、财产损失等聚众滋事、打架斗殴、酗酒**、非法游行等,妨碍生产经营的正常进行。3外部社会环境招聘生产经营秩序安全4聘任诚信风险应聘者尤其中高管应聘者资历隐瞒或造假,人资和招聘部门失察,导致的管理风险和操作风险。7社会员工招聘风险2因产能季节性调整、或生产规模扩大,所需大量员工不能及时招聘到位,耽误生产销售8相关方需求26**部门遵纪守法,对社会有正面影响;及时办理相关证照及证照年审;工资发放及时,各种福利齐全;有成长 20210311
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