平安集团总部薪酬体系是怎样的，职级怎么分，各个职级大概年薪多少？ 
2024-05-25 16:08:33
提问者: 未知
首先说职级，平安内部的职级从低到高是助理（1.1-1.4），初级（2.1-2.4），中级（3.1-3.4），高级（4.1以上），执委（c-...高级（a类）的话一般对标互联网p9以上或者咨询公司...如何制定培训机构销售人员薪酬体系？
2024-05-25 16:45:22
提问者: 未知
自己做了家雅思出国留学机构，去年营业额100万左右。一直没有前端，市场、销售的活儿一直是自己做。我擅…如何制定公交集团的绩效考核及薪酬体系？
2024-05-25 04:56:40
提问者: 未知
这个应该是在制定绩效考核和...拆分后的经营指标是可以跟成本、费用指标挂钩的，比如：对一个公交公司而言，收入项是车票的售卖价格、广告收入等，成本项是票面打印、车辆油料...员工薪酬管理制度
2024-05-25 18:43:31
提问者: 未知
维护员工获得劳动报酬的权利，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动合同法》及公司的相关规章...薪酬体系和绩效考核办法
2024-05-25 00:19:30
提问者: 未知
薪酬体系一、薪酬的构成1、员工的薪酬组成：1）基本工资+绩效工资/奖金/提成+其他（津贴等）2）绩效工资：基本工资=40%：60%2、岗位分类：1）、业务类：采购、销售业务员、**与业务相关的管理岗位（大区经理、经理）等等薪酬组成一般为：基本工资+绩效工资+提成+其他2）、后勤类：仓库、财务、**、内勤、质管、综合、人资等薪酬组成一般为：基本工资+奖金+其他3）、董事长、总经理或其他高级管理职位，...什么岗位适合年薪制，什么岗位适合月薪制，为什么会有这样不同的薪酬制度？
2024-05-25 09:58:22
提问者: 未知
看到华为这个新闻产生的困惑，通常情况下，应届生采用年薪制的不多，那么有哪些岗位是用年薪制哪些用月薪制呢？或者说是单纯...不同公司的薪酬制度是不同的，举几个例子： ...国企薪酬体系改革成功经验谈
2024-05-25 02:15:46
提问者: 未知
薪酬体系成功经验谈企业管理的改别是国有企业的改革对于每个企业来说都是个严峻的挑战,复杂的内部和外部环境时刻考验着领导人的智慧和毅力,而在众多改革之中,最难推行、风险最大的莫过于企业改制和薪酬体系的改革,因为它们牵动着企业上下每个员工的切身利益。对于薪酬体系的改革,从理论上说,一个科学的薪酬体系的设计应该建立在四个方面的依据之上,第一个也是最重要的依据是岗位价值,即薪酬体系的设计应该反映企业内部各岗...询问一下我公司的薪酬制度是否合理？
2024-05-25 14:27:29
提问者: 未知
关键的问题是公司的做法是否合法!如果不合法和那一条抵触?简述职位薪酬体系的优点和缺点
2024-05-25 03:58:59
提问者: 未知
职位薪酬体系优缺点优点1、实现了真正意义上的同工同酬，体现了按劳分配原2、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本低；3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷1、由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，工作积极性会受挫，甚至出现消极怠工或者离职的现象；2、由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的员工薪酬就相对稳定，不利于企业对于多边的外部环境作...一人有限责任公司薪酬管理制度由谁决定？
2024-05-25 02:42:47
提问者: 未知
本身就是一人责任公司，你又不是合伙人开的公司？如果是合伙人开的，那么出资多的就是执行董事，出资少的只是董事，老板自然就是出资多的那个人。所以薪酬制度应该商量着来，最后由执行董事定夺。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。