怎样像劳动仲裁委员会证明自己是公司的员工,我在公司上班一年多了,没有签合同没有买保险,也没有工资单

芒果TV 2024-05-16 09:44:07
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录上像,把你工作的情况录下来,这个办公室如果产权是公司的,或是租的,这不难查,如果是租的,把房东找到到,想办法把租赁合同复印一份。  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见第82、38、46条和第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。 第6、39条,《最高人民**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下、、和,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。  如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。  第29条、第42条、第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资。  你现在是孕妇,如果用人单位没有依法为你缴纳社保,则到时无法享受生育保险。如果你入职就缴纳社保,你生产时,产假工资及生产费用可以按规定由社保局支付。这部分损失,应该由用人单位承担。 20210311
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