如何看待2020年初,量化对冲基金巨头aqr裁员10%,worldquant裁员130人?

最爱萌哒萌哒啦 2024-05-30 07:04:20
最佳回答
不好意思,对冲基金哪有人专门负责这个?hr可能都是外包的。但是...但是量化策略缺乏这个优势,2010年时-ret5是这么干,2020年时-ret5也一模一样是这么干,只不过数据更新了。... 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
  • 如何看待王健林旗下万达网络科技集团大裁员,裁员超过 95%?
    • 2024-05-30 02:35:27
    • 提问者: 未知
    相关问题: 怎么看待「网曝万达要求员工调岗 一天内不到贵阳将解除合同」这件事? 如何看待万达集团旗下的飞凡公司正在进行大规模裁员,同时营业额目标从 9 亿下调到 1 亿? 如果遭受公司裁员,应当如何面对和维护权益? 公司选择在年底大规模裁员是出于哪些方面的考虑? 此前,万达网络科技集团旗下的飞凡电商,就被爆出被指 裁员70%。【澎湃|王健林旗下万达网科员工遭集体裁员,超千人已接到通知】王健林曾寄予...
  • 如何看待网传京东员工因裁员还不上房贷上吊?
    • 2024-05-30 17:31:36
    • 提问者: 未知
    旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、o2o及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳...以后估计还会有大量的裁员,薪水也会回归社会均值。...
  • 如何看待王健林旗下万达网络科技集团大裁员,裁员超过 95%?
    • 2024-05-30 11:06:40
    • 提问者: 未知
    这几年万达又逐步把投资方向放在海外,并购美国院线,买欧洲商业。而这使用的并非王健林自己的钱而是银行提供的贷款,但问题在于万达购买的这些资产普遍在短期甚至长期内...
  • 如何看待滴滴员工争裁员名额,被裁员裁出了幸福感?
    • 2024-05-30 10:35:23
    • 提问者: 未知
    滴滴出行裁员,所有被裁员工3-5个月赔偿,离职时间三月底,给足了招新工作的时间,公司给交三月五险一金…
  • 新劳动法裁员10年以上如何赔偿
    • 2024-05-30 21:46:40
    • 提问者: 未知
    00:00 00:00 100%用户鉴权失败,请先注册成为百度云用户 百度云 如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外...
  • 如何看待德银将全球裁员一万八千人,花旗集团投行将裁员一万人?
    • 2024-05-30 06:35:05
    • 提问者: 未知
    德意志银行宣布,将实施大规模的裁减和整编计划。周日,德意志银行监事会决定,今后三年内将削减 一万八千个工作岗位。数天前,就已传出该银行将大规模裁员的消息。根据报道内容显示:德意志高管们正在考虑的裁员计划反映出,德意志银行的全球扩张雄心再度受挫。据德意志银行截至3月底公布的数据,如果这一计划得以实施,该行 91463名员工中的16%至22%将失业。知情人士表示,此次裁员可能会在未来一年多的时间内实施...
  • 如何看待 1 月 22 日科大讯飞裁员 30% 以及员工**「违规裁员」风波?
    • 2024-05-30 21:55:23
    • 提问者: 未知
    新浪科技讯 1月23日上午消息,近日,有网友在社交**匿名爆料称,科大讯飞准备优化30%的正式员工。还有人匿名爆料,科大讯飞无补助报销出差加班,迫使员工离职,并将矛头指向了一个叫“黄狗子”“黄国庆”的角色。 有媒体猜测,科大讯飞采取了非正规的离职补偿流程,或是通过打擦边球的形式来进行人员的优化,以节省赔偿支出。 相关报道 科大讯飞裁员!提前就餐4秒被优化,员工们都这样议论 直击|刘庆峰谈裁员:市场...
  • 如何看待2018年互联网公司大批量裁员?
    • 2024-05-30 13:37:07
    • 提问者: 未知
    首先,互联网公司没有裁员一说,怎么可能裁员呢?...而基于移动场景的各类产品形态开始大规模涌现,微博、微信、阿里、网易、滴滴、美团、头条、拼多多及大量头部自媒体这样...
  • 如何看待美的集团2020年变相裁员?
    • 2024-05-30 17:05:25
    • 提问者: 未知
    2020年突如其来的一场疫情让许多公司都快承受不住了,身为世界五百强的美的集团也开始了裁员步伐,第一步…
  • 公司裁员,如何维权?
    • 2024-05-30 17:33:41
    • 提问者: 未知
    请问各位专业人士: 1.部门重组,原岗位取消不存在了,企业调岗,员工不同意。请问如何谈赔偿?2.劳动合同中没有注明岗位职责,只体现了某一部门主任(部门有很多分支多个主任级别),企业要求调岗,是变更劳动合同范畴吗?3.企业战略调整(非经济性裁员),撤掉某一部门,部门人员裁掉,请问员工主张赔偿2n,可以吗?
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号: 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅:2790-680461

特别声明:本网为公益网站,人人都可发布,所有内容为会员自行上传发布",本站不承担任何法律责任,如内容有该作者著作权或违规内容,请联系我们清空删除。