公司年终奖分配方案2017

啊小爽? 2024-05-24 20:14:03
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2017年公分配方案一、考核宗为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、考核发放范围适用于公司全体员工三、考核程序(一)年终考核周期为每年一次;(二)年终奖计算周期:转正不够一年的员工从转正当月开始计算,转正满一年及以上的员工从一月份开始计算(三)财务管理中心列出百业惠**财务报表,提供总体盈利情况;人事行政中心提供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细,考核测评数据并汇总各个部门数据,统一核算,于春节前15日,提交审核,并下发各部门核对。(四)春节前6日,总经理全部复核完毕,由人事行政部转发各部门、各员工知悉;春节放假前2日发放年终奖50%,剩余50%年后元宵节发放.四、年终奖核算及构成(一)年终奖涉及因素当年年终奖核算主要涉及的因素为:年底绩效考核数据、上级评价、日常表现、考勤、工龄、岗位、企业效益等。(二)年终奖计算工式年终奖=奖金基数(j)*岗位对应系数(g)*年终绩效考核系数(k)*工龄对应系数(n)*效益系数(三)年终奖涉及项目与数据对应关系1.奖金基数岗位系数6 20210311
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