什么是绩效量化指标 
2024-05-26 00:53:18
提问者: 未知
企业关键绩效指标(kpi：keyperformanceindicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效...工作绩效指标是什么意思
2024-05-26 09:18:10
提问者: 未知
绩效指标：用以评判对象业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些...关键绩效指标和平衡计分卡有什么区别？
2024-05-26 09:20:02
提问者: 未知
平衡计分卡最突出的特点是：将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联来，它把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，以实现战略和绩效的有机结合。另外，相比于传统的绩效管理工具，平衡记分卡还具有其不可比拟的优点，这些优点突出表现在以下四种“平衡”上：（一）外部衡量和内部衡量之间的平衡。平衡记分卡将评价的视野由传统的只注重企业内部评价，扩大到企业外部。平衡记分卡还把企业管理层和员工的学习成...**的工作目标和绩效考核指标是什么
2024-05-26 05:44:23
提问者: 未知
绩效考核的目标=绩效考核的指标+赋值 指标是一种工具体系，用来落实和传递目标，赋值后就成为可操作的目标。 目标是“落实”与“传递”，因为目标是整体的概念，不能简单分拆到部门；指标是“分解”，因为指标是分块、分角度选择的，可以按部门分解。绩效考评，是指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程...企业绩效评价标准值是什么？
2024-05-26 20:30:59
提问者: 未知
企业绩效评价标准值是**国资委统计评价局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（**国资委令第14号）等文件规定，以全国国有企业财务状况、经营成果等数据资料...客服的绩效考核指标是什么？
2024-05-26 12:30:18
提问者: 未知
1具体的算法用公式来表达的话可以是：指标=（转化率+接待数量+成交额+响应时间）*提成点2转化率就是接待了多少人，有多少人成交了3接待数量就是你考核期间接待了多少客户4成交额就是你经手的客户成交多少钱5响应时间就是你多久给别人的反馈，反映员工工作态度end工作绩效指标是什么意思
2024-05-26 00:28:10
提问者: 未知
工作产出应该为某项活动的结果，当结果难以衡量或获取成本很高时，考虑选择工作过程中的关键行为。例如对研发人员的考核激励问题：研发价值不是当时就能判断准确的，研发结果的价值要在产品市场上得到检验，这种情况下选择结果指标是延迟指标， 这种指标可以对研发人员进行长期激励但不能解决及时激励的问题；为了达到激励的及时效果，还要增加一些行为指标进行考核，比如技术资料的质量、技术文档的质量等；对于一个高科技企业而...绩效指标标准如何确定
2024-05-26 07:50:29
提问者: 未知
绩效指标的有以下六一、分析（岗位分析）根据考核目的，对被考核对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。二、工作流程分析绩效考核指标必须从流程中去把握。根据被考核对象在流程的扮演的角色、责任以及同上游、下游之间的关系，来确定其衡量工作的绩效指标。三、绩效特征分析可以使用图标标出各指...时效指标是什么？评价项目绩效的标准主要有哪些？
2024-05-26 02:05:17
提问者: 未知
时效指标主要反映项目的存续期和执行效率，评价项目绩效的标准主要有“产出”和“效益”两个方面：1.产出指标：一般指产出数量（即是否按预定数量完成）、产出质量（即是否...绩效指标是什么意思
2024-05-26 13:07:21
提问者: 未知
绩效指标：是用以评判对象（个人、业务单元、部门或组织）业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。