如何设计薪酬结构？ 
2024-05-23 21:17:16
提问者: 未知
。薪酬结构员工薪酬总体收入包括以下几个组成部分，并根据保通人员有不同的组合。（一）固定工资，根据岗位评价的结果切丁各岗位的初始等级，依据不同岗位的业务特点，参考远东技能因素和岗位承担的责任，确定各自的岗位工资等级，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。（二）月度绩效工资，与公司全体育昂月度工作业绩直接挂钩。（三）年底奖金，超出年度经营目标而给予的奖励，与公司年度经济效益和部门业绩、个人业绩挂钩。（四...阿里巴巴员工薪酬以及员工日常制度
2024-05-23 13:12:22
提问者: 未知
阿里巴巴的待遇还可以，但是实习生的话就很一般了。大众工资，要看你在的地方是哪里了。福利什么的实习生都没有，很残酷的现实。但是阿里巴巴工作很累的哟，加班是正常的，不加班是可耻的。那里面都是工作狂，你会不自觉的耐起来。需要准备好牺牲睡眠和休息时间，高效能的公司就是这样的……哎，我是从那里出来的。不堪回首呀…… 基本工资大概600元， 不包吃、不包住、不包公交费。然后叫你用你那可怜的两条腿在城市的每条街...如何做薪酬构成设计？
2024-05-23 20:33:02
提问者: 未知
中小型企业司的薪构一直采用月薪+年度的模式，其中年度绩效占比50%。薪酬结行业缺乏竞争力。正所谓火土水木金，五行就缺金，咋办？还能咋办？缺啥补啥嘛。1、薪酬的结构固定工资部分:（基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等），浮动工资部分（效益工资、业绩工资、奖金等）。2、薪酬结构调整的目的调整月薪和年度薪酬的比例构成，提高薪酬的激励性，改善该薪酬结构在行业中越来越低的竞争力，帮助企业留住优...目前会计的薪酬水平如何？
2024-05-23 21:48:03
提问者: 未知
可高了，但是你有那个水平么 以后想从事会计工作，但是看到好多人说工资低，建议我去银行证券基金(本专业金融，辅修了会计)，但是觉得这些任务压力重，很难完成，加之觉得自己更加容易掌握…...编辑记者薪酬制度？
2024-05-23 10:23:41
提问者: 未知
导游人员薪酬制度改革 将由底薪＋小费＋提成构成 而不是单一靠提成来解决时报讯（记者 叶静）昨日，****正式...旅游企业要为导游买保险之前从业的导游，不仅没有基本的...小规模文化传媒公司薪酬管理制度
2024-05-23 06:24:19
提问者: 未知
小规模影视文化传媒公司薪酬体系公司薪酬管理体系1、设计目的为了改善现有人力资源状况和薪酬体系存在的缺陷，使薪酬体系适应公司的发展战略和经营目标，促进企业经济效益的提高，结合薪酬发展的最新趋势，薪酬体系设计的主要目标有: 1．为企业目标的实现提供支撑。以可变薪酬体系为主导，提高薪酬与企业战略和经营目标的关联度，引导员工的个人目标与组织目标达成一致。以工作分析、岗位评价为基础，薪酬政策向岗位价值高的重...如何设置工资薪酬的公式？
2024-05-23 09:58:14
提问者: 未知
1在多工资类别状态下，需要新建一个工资类别1本页面非法爬取自百度经验2新建工资类别后，打开新建的工资类别3点击人员档案，批增人员档案，选择需要计算工资的相关部门4点击工资项目设置，点击增加，再点击名称参照，点击即可增加工资项目5点击工资项目设置，选择工资项目为岗位工资，进行公式的设定6采用iff公式进行设定，具体如下图end员工薪酬管理制度aaa
2024-05-23 18:55:51
提问者: 未知
青岛金汇方资有限公司薪酬管理办法（试行）章 总则第一条 目为规范人力资源管理，建立科学合理的薪酬机制，促进公司业务的健康发展，建立公司人力资源竞争优势，制定本办法。第二条 试用范围本办法适用于公司聘用的正式员工、试用期员工。薪酬管理依据本办法、结合绩效考核等相关办法执行。第二章 薪酬政策第三条公司实行强调绩效分配导向的薪酬策略，注重激励性和公平性。薪酬管理追求系统性和科学性。建立基本薪资和岗位...薪酬管理的作用
2024-05-23 12:55:31
提问者: 未知
薪酬是人力资源管一个难点，薪酬管理政策也是公司最关心的公司政策之一。在制定薪酬政策时，人力资源部门会广泛深入的进行各种调查，并与上级领导反复讨论，经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情，但结果常常却不能让员工满意。一，薪酬管理的困难性薪酬管理是人力资源管理学中理论与实践相差距离最大的部分。学习薪酬管理方面的理论知识对人力资源经理的帮助几乎是微不足道的。之所以如此，主要是因为薪酬管理...薪酬设计的法律风险如何规避？
2024-05-23 21:46:07
提问者: 未知
首先，基本工资得参考当地**颁布的地区最低工资标准，这个每年都会有更新需要随时注意咯！这一点相对简单容易操作，在白度上输入：xxxx年最低工资标准就出来啦！相当易于搜索。接下来就是与公司现行的工资方案做对比（试用期员工），如在操作中出现比**公布的标准还低，那接下来就应该由hr部门把调整后的方案做出来和调整缘由向领导汇报咯； 其次，加班工资得按照**规定的制度执行。常遇的加班情况及支付比例有三...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。