薪酬分析有哪些维度、指标？ 
2024-05-26 00:04:08
提问者: 未知
■ 劳动生产率指标 这类指要衡量员工劳动生产率的高低，在一定生产条件不变的前提下，员工劳动生产率的高低体现了员工工作能力和工作意愿的高低。公司可以根据各自的数据统计能力和对行业数据的掌握情况，选择衡量劳动生产率的具体指标，一般来说，可选择人均销售额、人均利润等。 ■ 人工成本指标 这类指标可衡量员工各项薪酬的总额及其在公司成本总额中所占的比重，体现员工绩效水平的高低和薪酬水平的合理性。...案例分析 影响绩效考核和薪酬制度的原因 如何解决薪酬制度存在的问题 薪酬管理的原则
2024-05-26 12:09:53
提问者: 未知
时间地点：2011年9月16-17日上海 培训对象：公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员、直线经理等 课程费用：2800元/人...3、岗位kpi指标分析与选择 ...我国独立董事薪酬制度的现状
2024-05-26 12:24:36
提问者: 未知
首先，协商机制起作用，标准不一致，导致薪酬水平高低不一致，大相径庭。其次，在形式上，薪酬以支付固定报酬为主。收入大体包括两部分：津贴和补贴，目前还没有发现以股票期权形式支付独立董事...****考核办法和薪酬制度
2024-05-26 11:06:18
提问者: 未知
业务的好坏。效益提成。**将建立薪酬信息公开制度央企负责人薪酬向社会公开
2024-05-26 04:40:15
提问者: 未知
除了央企负责人薪酬调整外，**将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论 上市公司 还是非上市...非国资委监管金融类央企高管薪酬则...阿里巴巴员工薪酬以及员工日常制度
2024-05-26 13:12:22
提问者: 未知
阿里巴巴的待遇还可以，但是实习生的话就很一般了。大众工资，要看你在的地方是哪里了。福利什么的实习生都没有，很残酷的现实。但是阿里巴巴工作很累的哟，加班是正常的，不加班是可耻的。那里面都是工作狂，你会不自觉的耐起来。需要准备好牺牲睡眠和休息时间，高效能的公司就是这样的……哎，我是从那里出来的。不堪回首呀…… 基本工资大概600元， 不包吃、不包住、不包公交费。然后叫你用你那可怜的两条腿在城市的每条街...海尔集团薪酬管理制度的优缺点
2024-05-26 08:21:32
提问者: 未知
一、海尔人力资源发展的战略（一）"国际化的企业，国际化的人"-海尔人力资源开发目标 在总裁张瑞敏"走国际化的道路，创世界名牌"的思想指导下，海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化...我国报社社长领导下的总编辑制度是什么？
2024-05-26 20:45:35
提问者: 未知
你可以这样理解，报社是个传媒商业机构不过**现今的制度是并不允许报业完全**（在经营上有时有民营资本进入，但在采编上一般都不允许民营资本干预）按照比较正常的说法是：报业是党的耳目喉舌，同时也是人民群众的耳目喉舌所以，现在的社长，主要把握报纸的**方向，一般要求**素养很强的人担任（多由各级党委宣传部指派或兼任，在党内具有一定的职务）而社长不一定非常懂得办报的专业业务知识。所以需要总编辑来进行采编与...员工薪酬管理制度
2024-05-26 18:43:31
提问者: 未知
维护员工获得劳动报酬的权利，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动合同法》及公司的相关规章...金风科技高层管理者薪酬制度[精品]
2024-05-26 23:45:58
提问者: 未知
高管薪酬制度 **金风科技股份有限公司 高层管理者薪酬制度 （修订稿） 第一章 总 则 一、基本目标 为体现高层管理者对公司发展的决策责任和经营管理的关键作用，充分发挥薪酬对高层管理者为实现企业战略目标，实现公司持续发展的激励作用，特制定本制度。 二、指导思想 1、责任原则：高层管理者基本年薪以所承担的责任大小为...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。