项目公司如何做股权分配方案？ 
2024-05-16 03:35:29
提问者: 未知
股权分配是个可大可小的问题，提问者在这个问题上能发信息到头条，势必想得到一个合乎自己认可的方案，而在不知道你...比如：你做餐馆，估计一年收入50万，你一共有5个股东，...创业公司联合创始人股权如何分配？
2024-05-16 10:10:18
提问者: 未知
我们三个人准备一起在互联网金融领域创业，我是一名移动开发者做过安卓也做过ios，我朋友（兼校友，大学…急求创办展览设计公司的具体运作方案
2024-05-16 07:51:29
提问者: 未知
一般的展览公司注册需要十万左右还有包括前期的硬件设备的购置及软件人员的重组等，如果你有很多的客户的话或是有很多的人脉的话可以试试不过风险很大，一两句话也给你说不清楚，如果想知道更多的话可以加我，上班时间一般我都在求保险公司设计方案
2024-05-16 21:34:38
提问者: 未知
问题有些笼统，方案也分营销方案、建议书方案等请问创始人在公司的持股比例小，如何控制公司，股权怎么设计？
2024-05-16 14:52:12
提问者: 未知
为了激励合伙人共同创业，创始人把自己的股权让出，导致创始人股权比例小...在股东股权比例比较低的情况下，实现对公司的控制，一般是通过章程或协议的条款来进行股权设计的。...工业园区市场方如何设计流贷方案？
2024-05-16 03:32:21
提问者: 未知
该企业属于产业地产行业，工业园区并非标准生产厂房，而是可办公可小型加工生产的办公生产楼。每栋6层，单层1400平米，销售价格3800每平米无物理间隔，所以办公、生产皆可。目前园区一期共6栋，累计销售金额近一亿，已售面积26315平方米，尚有24085平米未售出。预计两个月内再销售8400平米（基本可确定），可带来收入3192万。 园区13、14年销售收入3800万元。目前二期尚在建设中，共五栋，先...如何设计薪酬方案？
2024-05-16 19:38:24
提问者: 未知
薪酬设计宏达公司的薪酬设计案例分析宏达公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是**目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有4个办事处，随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，企业整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。在早期，人员较少，单凭领导一双眼、一支笔...某公司员工持股方案设计
2024-05-16 10:03:20
提问者: 未知
xxx公司为适应国内经济企业快速发展的需求，为能够更好的在轨道交通占领市场、求得发展，xxx公司拟通过进一步构建核心竞争能力和进行资本运作，实现主营业务的快速成长。为实现这一目标，将采取以下方案：1、通过实行员工持股方案，实现增资扩股，吸纳员工股权。其目的一是针对人力资源建立有效的激励约束机制，二是适当集中内部股权，为下一步引入新的投资主体构筑体制**。2、通过增资扩股，引入外部投资主体，初步解决...员工培训方案如何设计？
2024-05-16 20:26:11
提问者: 未知
对于企业而言，培训实质上是一种系统化的智力投资，其作用主要体现在：培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展；培训有利于企业加强自身对外部环境的适应性；培训能够提高企业自身改革和创新的能力；培训是企业吸引人才、培育人才和保留人才的重要手段。 如何设计员工培训方案 一、培训需求分析 组织作为市场竞争的主体，它必须是理性化，以经济人的眼光来看待一切，培训活动的成本无论从费用...初创公司股权如何分配有利公司发展？薪酬激励如何设计比较合适？
2024-05-16 05:48:02
提问者: 未知
初创公司股权如何分配有利公司发展？薪酬激励如何设计比较合适？我们是做校企合作的教育公司，公司目前3位，年轻团队:分配股权的要点：1、简单明晰在创始的阶段，创业公司一般比较草根，合伙人...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。