为什么有的公司留不住 90 后新员工？ 
2024-05-16 20:48:48
提问者: 未知
hr老鸟聊职场，公众号：薪人薪事企小薪（xrxs_qixiaoxin） 19,933 人赞同了该回答 多年hr老鸟...之前有1000多块钱的年终奖，还得第二年7月才能拿到，现在一分钱年终奖也没了。...有些公司为什么留不住90后新员工？你觉得是因为什么呢？
2024-05-16 06:26:01
提问者: 未知
日前，为什么留不住90后新员工的话题引发热议。职业发展空间小、薪酬水平低、公司制度不完善、员工氛围不好…...不管怎样，做老板得要给90后做榜样，绝不能是一种龌龊的存在。...一个公司总是留不住老员工是员工、还是管理者或者说是老板的问题？
2024-05-16 03:13:24
提问者: 未知
不愿冒险，使企业失去了快速、健康发展的源动力。...另一方面，要按照企业文化确定的如何处理股东、员工、顾客和社会关系的原则，把企业的发展成果进行科学的分解，并以合适的...留住新入职员工的四大技巧
2024-05-16 09:43:51
提问者: 未知
1在招聘过程中与应聘人员沟通时对于应聘人员比较关心的企业的工资、福利、工作和生活环境等要作如实的说明 曾经有这样一个真实的例子，某企业在一所大学进行**会，在宣讲会中说明是包吃包住，提供的住宿是带网络和电视的标间，但等到毕业前学生来公司实习时却和当初的承诺差得很远，吃饭要出钱(公司只补贴一部分)，住的是地下室，没有电视，也没有卫生间，甚至连晾晒衣服的地方也没有，学生普遍感到很失望，不到一个月来的2...新员工入职留存率怎么计算
2024-05-16 03:12:22
提问者: 未知
新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100% 扩展阅读： 提高试用期员工留存率方法 制定试用期工作计划 依据试用期员工的岗位情况与试用期员工的直接领导及员工共同copy制定90天试用期行动计划，计划中包含工作内容、工作结果、时间节点等。通过试用期工作计划可以明确界定员工、直接...东莞中域电讯员工住的地方怎么样
2024-05-16 23:06:36
提问者: 未知
市区的可以住集体宿舍，镇区的公司租房子给住。一般都是比较干净、安全的地方。为什么有的公司留不住 90 后新员工？
2024-05-16 17:10:42
提问者: 未知
最近公司录用了一批90后的新员工，基本上全都离职了，最短的半天，最长的也就工作了1周，迫切的想知道90后员工的求职观，什么样的工作是90后想要的？什么…怎样留住公司骨干人员？股权激励要怎么做？
2024-05-16 22:59:16
提问者: 未知
常用的股权激励工具现金入股，现金入股是指投资方在公司创建之初或在公司增资扩股时，以现金的形式取得的股权，具有股权所赋有的完全的权利。现金入股是最简单而通用的一种获取股权的方式。...老板给刚来两天的员工送任务单子提成，说是 为了留住员工，
2024-05-16 02:47:16
提问者: 未知
作为新员工，只要把工作做好，暂时不要想什么提成之类的，也不必去揣度老板做的一些事情，正常的企业，工作做好了，待遇自然是会增加的除了加薪和晋升，有什么方法可以留住公司骨干员工？
2024-05-16 13:40:56
提问者: 未知
每个组织都或多或少地存在一些晋升停滞的员工，即“升不上去的员工”。这部分员工，有的是因为工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺，有的则是有条件有能力晋升而公司由于种种原因无法满足其晋升需求。受金字塔结构的固有特点和组织结构的日益扁平化两方面因素的影响，加速了员工迈向晋升停滞期的步伐。几乎所有的人早晚都会遇到这种结构性的晋升停滞，因为爬得愈高，职位愈有限，这种现象在层级式的组织中尤为明显，而且组织...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。