新劳动法规定旷工如何处理 
2024-05-14 11:29:15
提问者: 未知
对于旷工行为，明确的是旷工期间工资不予计算。另外，一般用人单位的规定制定等会有明确的规定，如旷工达到x天以上的，为严重违反公司规章制度行为，用人单位可以此为由解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪...劳动合同试用期怎么规定的呢？
2024-05-14 17:07:48
提问者: 未知
2、以男方名义持有的股票(股票代码：)及对应的财产价值归男方所有。3、以男方名义持有的公司70%的股权全部归男方所有。第五条、债权债务 1、本协议生效...近期帮助 30068 人 ...劳动法有关劳动**休规定
2024-05-14 11:38:58
提问者: 未知
您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班，那么在其他时间安排休息的意思。 一、一般轮休的方式是： 1．每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。 2．原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。 3．轮休人员既经排定的轮休日如...劳动法关于续签合同的规定
2024-05-14 22:50:17
提问者: 未知
94"1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...劳动法三十八条规定全文
2024-05-14 12:38:26
提问者: 未知
展开全部《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定如下： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。扩展资料： 劳动者权利 （1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬...劳动法夜班劳动规定时间
2024-05-14 12:40:32
提问者: 未知
劳动法夜班劳动规定时间 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动法降级员工的规定
2024-05-14 13:45:35
提问者: 未知
主要看公司规章制度的约定，该处理是否符合约定，也要看原 待遇是否保持不变 公司对员工进行降级应依据法律规定、约定、公司有效制度规定，否则违法。无故降职降薪是不...劳动法规定每周休息几天
2024-05-14 16:04:34
提问者: 未知
1、现行8小时/日，40小时/周工作制，即周五工作制，每周休息二天。但如果单位依据《劳动法》第三十八条的规定只休息一天，也是合法的。2、由于上述工作时间并未达到每周40小时，因此，单位可以...劳动法有规定公司必须主动给劳动者购买社保的法规吗？
2024-05-14 11:06:25
提问者: 未知
劳动法有规定公司必须主动给劳动者购买社保。参照《中华人民共和国劳动法》第七十62616964757a686964616fe78988e69d8331333431336661二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参照《中华人民共和国劳动法...劳动法中关于残疾人得规定
2024-05-14 16:08:31
提问者: 未知
展开全部《劳动法》第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。《劳动法》第四十八条规定，**实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报**备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。参考...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。