全日制劳动合同和正式劳动合同有什么区别 
2024-05-31 07:18:59
提问者: 未知
没有区别。1、依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。2、正式劳动合同就是指用人单位和劳动者自愿协商签订劳动合同，具体是全日制用工还是非全日制用工，需要看该合同的具体约定。3、现在的用人单位和劳动者之间的关系大多是...关于劳动合同
2024-05-31 21:33:48
提问者: 未知
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬...关于劳动合同，定期合同与无定期合同有何利弊区别？
2024-05-31 13:45:39
提问者: 未知
关于劳动合同，定期合同与无定期合同有何利弊区别？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。关于劳动合同转移至子公司
2024-05-31 18:21:23
提问者: 未知
中华人民共和国劳动合同法实施条例： 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，将劳动者在下属子公司之间调动，或者注册新的用人单...关于劳动合同法
2024-05-31 12:08:36
提问者: 未知
劳动合同法36、37、38条规定了一些劳动者可以解除劳动合同的法定条件，你依法行使解除权，就不用承担责任。 如果找不到法定理由，那你离开的话，有可能要赔偿给公司造成的损失。比如：公司为你支付的培训费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...劳动法关于续签合同的规定
2024-05-31 22:50:17
提问者: 未知
94"1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...合作关系是否可以有竞业限制
2024-05-31 01:40:59
提问者: 未知
一、合作关系是否可以有竞业限制合作关系是没有竞业限制的，只有建立了劳动关系，用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和...劳动合同法关于绩效工资的规定
2024-05-31 02:24:43
提问者: 未知
只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度...可按劳动者实际获得的月收入扣除 加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确...劳动法关于临时用工合同的有关规定
2024-05-31 02:25:20
提问者: 未知
劳动法 关于临时用工合同的有关规定 ...依据我国相关法律的规定，劳动者在工作的过程中受伤的，可以申请工伤的认定，申请工伤认定需要提供劳动关系证明材料，那么在外打工受伤...竞业禁止协议是否算劳动合同的一种
2024-05-31 11:09:30
提问者: 未知
在乙方履行竞业禁止协议期间，由于乙方在甲方的工作收入所得中包含有补偿费用请问这样的竞业禁止协议生效吗？...股东之间不一定要有合同的，主要看公司章程是如何约定的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。