绩效考核机制 
2024-05-11 15:38:54
提问者: 未知
一、绩效考核的定义、目的和用途 1.绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。2.绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上...中信银行分行机关员工有绩效考核吗？
2024-05-11 03:54:24
提问者: 未知
各个分行有自己的考核制度，各地不一样员工绩效考核表怎么制作？
2024-05-11 21:38:01
提问者: 未知
转载?资料供参考 员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所?岗位 所?部门 评估区间?月∽?月 评价尺度及?数 优秀（10?良?（8?般（6?较差（4?极差（2?评估项目 标准与要求 评?权重 自我 评?直属评?经理评?总经理 评?本栏 平均?工作业绩 1．工作目标达?性?均产能目标、管理目标）4 2．?产安全管理效?物/...财务部员工kpi绩效考核表(含考核指标)
2024-05-11 00:01:39
提问者: 未知
有限财务部岗位绩效考核表姓名考核满意度费用分析及时性合法性资金管理核算管收筹划岗位考核指标指标定义财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度报告及时率财务结算及时性工资及考核奖金及时率回款及时率工作合法性及时向上级提供公司及部门费用报告表不得延期结算。每月15日前发放上月工资,每月20日前发放绩效奖金实际回款额/应回款额*100%财务审批合法单据/财务审批全部单据*100%资金管理制度严密,资金安全...投行绩效考核
2024-05-11 15:41:09
提问者: 未知
投行绩效考核篇一：投资银行总部业绩考核奖励投资银行总部业绩考核奖励办法一、业绩考核奖励的基本原则1、奖励分配向项目承揽、承做直接参与人员倾斜。2、业务奖励按承销保荐、非承销保荐分类核算，与项目净收入挂钩。3、公司明确投行总部的奖励比例和各类项目的提奖比例，内部分配由投资银行总部自行确定。二、计奖项目的基本条件1、项目承揽、承做过程中未发生违法、违规事项或重大失误，且不存在任何遗留问题。2、项目已按...社区门诊医院员工绩效考核办法
2024-05-11 13:13:07
提问者: 未知
社区门诊医院员工绩效考核办法为切实加强社区门诊医院管理，提高工作效率，逐步建立新的分配制度和激励机制，调动员工的工作积极性，结合本单位实际，制定本考核办法。一、基本原则1、效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益。2、公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定...工作绩效考核有何指标？
2024-05-11 02:12:18
提问者: 未知
绩效考核指标包括客观性指标和主观性指标两种，客观性指 标能进行量化考核，考核时应尽量增加客观性指标的考核;主观性 指标易于受到人为因素的干预，一般难以进行量化考核...司机绩效考核
2024-05-11 14:23:48
提问者: 未知
40分任心工作积极，准时及时完成各项工可放心交付工作4工作时间遵守纪律做无关事件，不窜岗（看小说、电视、玩游戏等）发现一次扣2分，2次以上记0分4勤奋度本月上班准时，无迟到、早退或旷工（迟到、早退一次扣0.5分，2次以上3次以下扣2分，旷工一次记0分。）4能自觉了解各城市地图知识，开拓自已的视野4忠诚度对公司发展有信心，奉献在先，回报在后4视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段或消磨时间4能保...人员的绩效工资考核方案
2024-05-11 20:42:13
提问者: 未知
http://wenku.baidu.com/link?url=kbkgldkukam4vyh5z2doesa0ovqpuwm9nx_snvmtwjo6rjpxj9dqb51z_m1gimbv8myyw1dwgwkx3a8zz41pfuczz0mxejnu_trgntwjit_ 你可以参考这个文献...内勤人员适合绩效考核吗？
2024-05-11 22:18:44
提问者: 未知
内勤人员适合绩效考核吗？内勤人员适合做绩效考核吗？笔者在第二家公司上市之前，我们在推进绩效管理时，不少内勤人员也提出过这样的疑问？回答这个问题之:-内勤人员，绩效...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。