仓库kpi考核指标

? 2024-05-27 06:20:23

最佳回答

绩效考核表姓名：进司日期：工号司年限：：部门：仓库理货库级别：考评月份:主管姓名：考核日期：得分自评主管类别项次1、帐、物、卡、库存准确性2、收、发物资正确性3、物料标识正确率考核方法=（抽查正确数/抽查总数）*100%权重分数15%0.0%考核目标papapapapapapapapapapapapapapaa97.0%0.0%100.0%0.0%95.0%0.0%95.0%0.0%99.0%0.0%100.0%0.0%99.0%0.0%100.0%0.0%100.0%0.0%100.0%0.0%100.0%0.0%100.0%0.0%100.0%0.0%95.0%0.0%97.0%0.0%0.0%=1-（收、发货出错次数/收、发货总次数）*100%10%0.0%=(来料已标识数/来料总数)*100%5%0.0%本4、协助仓管员进行循环盘点工作部门业5、进料（iqc）送检及时性(24h)=(送检及时次数/送检总次数)*100%务考6、确保查存卡的日常刷新核7、负责仓库物资包装质量的检查与修复。8、作业流程执行度9、工作强度，工作责任心、任劳任怨10、出勤率11、服务精神，团队精神其12、安全作业及5s、防火、防盗它、防水考核13、上班时间工作纪律与协调能力14、资产的管理能力15、相关部门满意度tol=（1-((请假+旷工)/标准工时））*70%+30%*___7%0.0%6%0.0%5%0.0%5%0.0%5%0.0%7%0.0%5%0.0%7%0.0%5%0.0%8%0.0%5%0.0%5%100%0.0%00效考核表得分经理0 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

人力资源绩效考核指标kpi
- 2024-05-27 14:38:22
- 提问者: 未知
人力资源绩效考核指标——kpi序号｜指标类型｜考核目标｜具体指标｜指标说明｜数据来源｜指标定义/计算公式｜考核周期｜范围｜权重｜1｜财务类｜费用和成本控制｜部门费用预算达成率｜当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预算表为准）｜部门费用实际及预算资(实际部门费用/计划费用)*100%｜　｜　｜　｜2｜　｜　｜薪资总量预算安排达成率｜当年人工总成本实际发生金额占人工总成本预算的比例...
研发人员kpi绩效指标考核
- 2024-05-27 17:15:04
- 提问者: 未知
技术研发人员绩效考核4.1技术部关键绩效考核指标序号12345kpi指标工作目标按计划完成率技术创新使标准工时降低率技术创新使材料消耗降低率技术改造费用控制率重大技术改进项目完成数6技术服务满意度7外部学术交流次数8内部技术培训次数考核周期年度年度年度年度指标定义/公式实际完成工作量×100%计划完成工作量改进前标准工时－改进后标准工时×100%改进前标准工时改进前工序材料消耗－改进后消耗×100...
如何设定销售人员的kpi绩效考核指标
- 2024-05-27 04:06:54
- 提问者: 未知
设定销售人员的kpi绩效考标主要在以下几方面：1、销售任务完成率（实际完成销售收入/目标销售收入）；2、销售回款率（实际回款率/目标回款率）；3、新客户开发计划完成率（实际开发客/计划开发客户数）；4、品销售任务完成率（实际销售新产品收入/新产品销售目标收入）；5、销售价制率（实际销售价格/公司指导价）6、新进销售人员培养合格率（以新销售人员转正为标准）
如何合理的设定销售人员的kpi考核指标
- 2024-05-27 21:10:38
- 提问者: 未知
因此，对于销售人员来说，最有价值的就是浮动工资这一块，销售人员看重的也是这一块。浮动工资的表现形式多样，包括奖金、提成等，奖金又可分为月度奖金、季度奖金、年终奖，以下我们把浮动工资统称为奖金。奖金不仅对于销售人员意义非凡，对于公司同样如此，科学地计算并管理销售销售人员的奖金，既能调动销售人员的积极性，又能使销售人员的行为尽可能的符合公司的利益。为此，不同行业不同公司纷纷引入了kpi考核制度，把销售...
仓库主管指标考核标准是什么？
- 2024-05-27 08:54:41
- 提问者: 未知
仓库主管指标考核标准：为提高仓储运作经济效益、技术、操作水平，要进行认真的经济核算工作，进行核算就要有明确的...仓储管理考核指标体系：1、货物存储量指标存货周转期=...
急求5s仓库管理和考核标准
- 2024-05-27 00:44:21
- 提问者: 未知
5s仓库管理标准如下：　　1、现场管理原则　　使作业现场的一切物品都有区（位）；一切区域都有标识；　　一切设施的用途和状态都明确；一切不安全因素都要排除，达到5s管理的要求。　　1）现场“5s”管理责任区划分、责任卡制做要求　　2）责任区域划分目的：为提高工作效率，做到人人有事做，事事有人管，区域清楚，责任明确。　　2、划分原则：　　1）方便、就近的原则---如某一员工一天大部分时间在哪个区域工作...
华为 kpi绩效考核指标体系.
- 2024-05-27 20:11:07
- 提问者: 未知
原发布者:何娟总裁寄语 “建立完善统一、合理、平衡，不断强化公司整体核心竞争力和以责任结果为导向的价值评价体系。“减人、增产、增质、增效，以及核心竞争力的提高，是我们考核各级干部能力的主要指标。摘自《99年管理要点》刊号:第80期标题:各系统对公司级kpi体系的讨论意见作者:黄卫伟整理 ...
微信kpi考核
- 2024-05-27 02:11:07
- 提问者: 未知
微信kpi考核（考核指标基于10000粉，如没有以上粉无法确切考核）有效到90%，打开率60%，阅读率30%，用户活动参10%，推广期间用户复合增长率5%，链接点击率20%。1.有效到达率就是用户接收到你推送的信息并收到提醒。影响到达率的会有如下两个因素。一，用户选择拒绝接收公众号的信息。熟练使用微信并且反感营销信息的用户，他们会在关注之后选择拒绝接收信息，待想起的时候，或者朋友圈有人再推荐该公众...
第三方物流仓库kpi考核指标设置流程
- 2024-05-27 00:37:05
- 提问者: 未知
英文名称为：key performance indicator 是一种目标式量化管理指标，通过设置合理可行的kpi指标，作为一名仓库管理...只有明确了目标，才能设置与之相对应的考核标准，也才能...
仓库kpi绩效评估公式
- 2024-05-27 11:54:26
- 提问者: 未知
仓库kpi绩效评估公式绩效考核是大家熟悉的kpi（关键指标）考核，通过工作的关键指标设定及完成情况，确定月底可以拿到的实际绩效数值。举例说明：a员工合同工资为10000元，绩效比例为20%，绩效考核值范围（0-120%），那么月底时，根据当月绩效实际完成值（0-120%），a员工的工资范围为（8000-10400），可见薪资变化范围还是比较大的。根据公司发展阶段及岗位特点，绩效考核范围也是不一样，...

仓库kpi考核指标

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461