你好，职员瞒着领导虚开 
2024-06-05 21:50:44
提问者: 未知
你好，因为是职员隐瞒上级进行虚**，领导仅是存在监管、监督失误，不存在刑事犯罪问题。...1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他...员工工作积极性不高的原因？
2024-06-05 12:45:45
提问者: 未知
对待这样的人，我的方法是在招聘的时候严格控制拒之门外，或者“能换脑就换脑，换不了脑，就换人”。客观因素是指在其个人因素以外...半年后他被董事长提拔为分公司总经理。...职工如何给领导写信
2024-06-05 06:10:49
提问者: 未知
职工如何给领导写信看的是什么，一般分为个题，感谢信，工作问题等，所语会有差别。写信的时候需保持对领导的尊敬，并合理的阐述问题，避免用语过激或情绪化看法。格式方面要以写信的格式去落句，保持段落工整，将句子说全，含义述清，并要有开头的称谓和结尾的署名。以下几个例子用作参考：1）个人问题的例子：尊敬的本公司总经理及人事部门等各主管领导： 我是本厂xxx职工，工作岗位在（xx办公室岗位或xx）车间；因其自...工作不爽！领导阴晴不定，工作指标也完不成，好烦！
2024-06-05 02:36:08
提问者: 未知
你多大？她又多大？她当上上级也是有一技之长的，人与人之间在于磨合，在不喜欢他的时候，最 好是闭上嘴巴，冷眼旁观，或许你会发现自己也有看片面的时候； 下级与上级相处有很多学问，不是情投意合才可以的。 比如：她推行一个新的政策，不触及到原则问题，你要第一个鼎力支持他的决策，表现出你的热情；更何况，在公司工作都是为别人打工，能有什么事会出原则问题？ 其次，个人问题，比如请假、工资等 ...在职场中如何有效引导员工发展？
2024-06-05 01:02:30
提问者: 未知
个人认为，无论你是公司老板、股东还是白领、基层管理人员，引导员工发展将是做好经营管理的重要步骤。...真正的一点点的帮助员工去找到不足，去帮他一点点的修正！...如何调动银行员工工作积极性？
2024-06-05 20:18:52
提问者: 未知
1、摸清“家底”。激励理62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365643535论揭示，有效激励的前提：摸清每个员工的现实需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价。2、率先垂范。欲激励别人，先激励自己；要求员工争先创优，领导者必须先有争先创优的决心和信心。这样，领导者就可以一种...员工工作没有积极性怎么办
2024-06-05 20:50:57
提问者: 未知
1员工工作不积极的表现：一般员工工作积极性不高的时候就会直接表现出来，譬如工作效率下降，推卸责任、任务，工作拖沓，阳奉阴违等。2员工工作不积极的影响：个别员工的工作积极性不高就会降低个人工作效率，影响团队任务的执行和进度，这不是最严重的。我们都知道，情绪会影响的，就像一群人中一个人打哈欠，旁边的人就会逐渐产生困意。同样，负面的、不积极的表现也会对其它同事产生消极的影响。3员工工作不积极的原因：1、...当员工离职时有些领导会极力挽留，此时领导心里一般是怎么想的？
2024-06-05 04:12:31
提问者: 未知
领导挽留有两种可能：一、真心挽留 真心挽留的原因无外乎两种：1、领导真心认为你是人才，希望留下你继续为公司做贡献；2、岗位的稀缺性，一时半会儿不太好招到合适的人，领导希望先留住你，给公司充分的时间过渡；3、岗位的核心，比如一般财务总监、董事长或总经理助理秘书等岗位不适宜经常换人，因为这些岗位知晓公司太多不为人知的秘密，所以这类岗位一般能不换就不换。 如果是真心挽留，领导一般都会找你面谈离职的原因，...员工如何检举公司领导**、受贿、失职**
2024-06-05 17:19:12
提问者: 未知
您好，如果检举情况属实，建议向**、检察、纪委等机关投诉反映。员工全都不理领导，领导是否就会下课？
2024-06-05 02:28:19
提问者: 未知
鹏宇同学认为，员工都不理会领导，就算都说领导坏话，领导也未必会下课。因为决定领导下不下课的永远...是股东的，老板的，说白了公司每个人存在的目的就是为老板和股东赚钱。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。