如何分析awr报告各指标 
2024-06-04 02:02:10
提问者: 未知
1首先我们通过连接数据库导出awr报告。导出的格式如图所示为html格式2打开awr报告，首先我们要关注的是数据库的基本信息，例如dbname，snap_time等3其次我们要关注的是数据库top5事件4top5事件查看没有问题之后，我们需要在main_report里面找到sql stat**tics5然后我们点击sql stat**tics事件，这里主要记录一些耗时比较严重的sql，我们可以通过...请问绩效考核中,计划指标是3%,实际完成指标是2.5%,权重30%,则得分应该是多少?如何计算得出的?
2024-06-04 06:59:13
提问者: 未知
假设整体绩效考核满分为100分. 权重30%,即此项满分为30分. 计划指标是3%,实际完成2.5%,则完成率为2.5%3%83.33%. 此项得分即为：30*83.33%25分.spss因子分析时因子得分怎么会是负的
2024-06-04 11:16:48
提问者: 未知
1、载荷为负表明这个项目与这个因子呈负相关。2、因子分析的基本目的就是用少数几个因子去描述许多指标或因素之间的联系，即将相关比较密切的几个变量归在同一类中，每一类变量就成为一个因子，以较少的几个因子反映原资料的大部分信息。运用这种研究技术，我们可以方便地找出影响消费者购买、消费以及满意度的主要因素是哪些，以及它们的影响力运用这种研究技术。在线spss-spssau回归分析指标怎么看
2024-06-04 07:02:28
提问者: 未知
1使用spssau在线分析：首先找到回归分析2把想要分析的题项拖拽到指定的选框中，点击即可生成数据。（有不会的问题可以点击右侧的“灯泡”查看帮助手册）3得到结果，以及智能文字分析endspss数据分析之如何计算维度
2024-06-04 00:18:16
提问者: 未知
1 在进行维度计算的前面需要对数据进行整理和刷选，这个我在前面的经验分享进行过详细的描述。2spss数据分析之如何进行数据刷选2在数据刷选和整理后，我们首先需要做的就是确定我们的问卷有几个维度，每个维度包含几个项目，例如，这个数据我们第一个维度是1-4题，命名为自信。那么如何计算出这维度呢？首先，点击转换-计算变量2相关内容未经授权抓取自百度经验3 然后我们要做的就是把维度题目进行计...spss如何做主成分分析
2024-06-04 07:56:15
提问者: 未知
1 先在spss中准备好要处理的数据，然后在菜单栏上执行：analyse--dimension reduction--factor analyse。打开因素分析对话框2 我们看到下图就是因素分析的对话框，将要分析的变量都放入variables窗口中3 点击descriptives按钮，进入次级对话框，这个对话框可以输出我们想要看到的描述统计量4 因为做主成分分析需要我们看一下各个变量之间的相关，对...spss因子分析的数据正向化怎么操作
2024-06-04 16:27:13
提问者: 未知
很多种方法，最简单的就是取倒数如何蓝因子分析中评价指标的变化对是否对目标产生显著
2024-06-04 03:14:18
提问者: 未知
因子分析的基本目的就是用少数几个因子去描述许多指标或因素之间的联系，即将相关比较密切的几个变量归在同一类中，每一类变量就成为一个因子，以较少的几个因子反映原资料的大部分信息。如果因子分析中指标相关系数太低，说明相关性比较弱。如果系数低，但是显著性很高。可以解释为，相关性弱，但是相关性仍然非常显著。如果系数低，显著性也很低，那可能就要解释成没有明显相关性</ol>什么是归因分析，归因分析如何计算？
2024-06-04 15:47:21
提问者: 未知
1、归因理论，在日常的社会交往中，人们为了有效地控制和适应环境，往往对发生于周围环境中的各种社会行为有意识或无意识地做出一定的解释，即认知整体在认知过程中，根据他人某种特定的人格特征或某种行为特点推论出其他未知的特点，以寻求各种特点之间的因果关系。归因理论由社会心理学家...绩效考核中的得分和权重如何计算
2024-06-04 21:13:33
提问者: 未知
简单的例子： 满分100分，1000块绩效考核奖 早退扣了10分 早退属于工作纪律范畴，工作纪律占得权重是20分， 那么，因为早退要扣多少钱？有没有计算公式？共12个回答 分析如下： ...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。