面对人才流失,应该提高工资和福利,还是建立企业年金?

洪太太的洪先生 2024-05-16 04:58:06
最佳回答
鉴于贵公司当前的情况,我们建议建立,因为在留住骨干人才方面,比福利激励有自身的优势。福利是当期消费,是未来消费,企业年金的消费权利发生在退休之后;福利体现公平,企业年金体现效率;企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关,与人的地位、级别没有关系,福利标准,企业年金则不同,重点体现效率,企业经济效益好坏、个人贡献大小等,都可以导致企业年金水平不同;福利属于再分配范畴,企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划,它在提高的同时,为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具,真正起到了留住技术骨干人才、增加企业凝聚力、吸引力的作用。因此,同提高当前福利相比,企业年金还含有一份期权激励在里面,从反向激励角度来看,可以进一步增加骨干人才的离职成本和代价;而从正向激励角度来看,技术骨干人才的努力程度会在未来得到更好的福利回报。一般来说,有多年工作经验的技术骨干年龄都偏大,相对于年轻人会更加关注养老问题,提供企业年金给他们作为激励会更加有效。在企业年金计划管理方面,非常有经验。 20210311
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