关键业绩指标怎么写 
2024-06-04 14:58:36
提问者: 未知
关键业绩指标，是企业绩效考核的方法之一，其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取，mba、ceo12篇及emba等常见企业管理教育均对关键业绩指标（kpi）的应用及其特点有所...关键绩效指标有哪些？
2024-06-04 22:46:10
提问者: 未知
关键绩效指标法将成为考核it服务绩效的一个重要因素。关键绩效指标法包括与业务需求结合的度量，数据中心的监测和能力规划等等指标。it服务的关键绩效指标法指标与常见的...什么叫指标
2024-06-04 11:38:22
提问者: 未知
非财务指标即“软指标”，包括：人员编制、员工满意度、人员流动率、来客数、客单价、顾客满意度、供应商交货准时度、供应商付款准时度、供应商满意度、敏感商品价格竞争度...全面小康社会的建成有哪些关键性指标？
2024-06-04 01:29:21
提问者: 未知
根据世界银行研究报告—《**：促进公平的经济增长》—提供的...环境主题 第十二项指标：能源利用效率 能源是经济增长的动力，能源消耗的总量及其结构直接影响着环境质量。...kpi关键绩效指标的优缺点？
2024-06-04 16:37:45
提问者: 未知
关键绩效指标法(key performance indicator，kpi)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。优点（1）目标明确，有利于公司战略目标的实现kpi是企业战略目标的层层分解，通过kpi指标的整合和控制，使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合，不至于出现偏...会计关键绩效指标有哪些
2024-06-04 14:32:38
提问者: 未知
(一)kpi是关键业绩指标，不是目标，但可以借此确定目标:1.kpi是反映一个部门或员工关键业绩贡献的评价指标，即衡量业绩贡献的多少，从另一个角度看，是衡量目标实现的程度。2.公司阶段性目标或工作中的重点不同，相应各个部门的目标也随之发生变化，在阶段性业绩的衡量上重点也不同，因此关键业绩指标kpi存在阶段性、可变性或权重的可变性。3.涉及到职位的员工业绩指标不一定是从部门kpi直接分解得到的，越到...关键绩效指标的相关图书
2024-06-04 07:08:25
提问者: 未知
书 名：关键绩效指标：kpi的开发、实施和应用(原书第2版)（绩效考核kpi领域最为畅销的一本书） 书 号：978-7-111-38071-9 作 者：（美）戴维·帕门特 开 本：16开 出版时间：2012.5 定 价：39.00元 页 数：页 出 版 社：机械工业出版社 绩效考核kpi领域最为畅销的一本书 关键绩效指标的价值...关键绩效指标的“关键性”体现在（）。 a.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善 b
2024-06-04 01:58:20
提问者: 未知
参**：b解析：运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，需要注意以下问题：①关键绩效指标的数量不宜过多。当出现指标数量过多的情况时，建议将类似的指标进行合并，并...什么是关键绩效指标体系？
2024-06-04 09:04:29
提问者: 未知
打个比方，企业今年的目标是开发新市场，增加新客户的开发量，而落实到销售人员身 上，新的高利润客户的开发数量就是关键的绩效指标。那么，这样一年下来，其中有这样一 个...养老保险关键指标分析
2024-06-04 01:37:02
提问者: 未知
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