kpi是绩效考核吗 
2024-05-16 07:24:48
提问者: 未知
是的。kpi绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料...什么是kpi、 bsc、mbo等绩效考核办法
2024-05-16 00:39:05
提问者: 未知
1.kpi即绩效指标法(key performance indicator)，它把对绩效的评化为对几个关键指标的，将关标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合smart原则：具体性（specific）、衡量性(measurable)、可达性(attainable)、现实性(real**tic)、时限性(time...人力资源管理中的kpi是什么意思？
2024-05-16 05:20:44
提问者: 未知
kpi：基于战略的kpi（key performance indicator）关键业绩指标，影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求，也是考核...kpi是什么意思
2024-05-16 05:25:27
提问者: 未知
问题的诊断 a集团在其20余年的发展过程中，从一个农村家庭作坊式的企业发展成为位列行业前三甲的大型企业集团，与**改革开放以来的经济发展历程和特点具有较高的耦合度。在这期间，企业虽也有意无意地对自身的战略问题进行思考，但总体来看，企业走的是一条“摸着石头过河”的探索历程；既有企业快速...okr和kpi有什么区别？
2024-05-16 03:16:53
提问者: 未知
okr关注的是我要做的事，kpi则关注要我做的事 ...如果存在着非量化的指标，或不能完全用客观的标准来决定的指标，或需要主观因素介入才能完成的指标，就会让后期考评的过程...kpi是什么东西啊我同事因为kpi被扣了六百块
2024-05-16 18:58:18
提问者: 未知
kpi（key performance indication）即关键业绩指标，是对单位（公司、班组、员工）承担的关键业绩指标进行考核。你同事可能是关键业绩指标完成的不理想，按照kpi的考核办法及签订的考核协议，实施绩效工资挂钩，所以被扣钱了。kpi考核是什么？
2024-05-16 23:06:57
提问者: 未知
绩效考核okr、kpi、bsc各有什么优缺点？
2024-05-16 12:49:38
提问者: 未知
2、kpi：关键绩效指标法，是一种绩效管理方法，也是一种...okr中的kr，关键结果跟kpi中的制定类似，但是，绝对不是把关键结果拿来衡量是否合格的标准，比如上面的离职，可能...kpi怎么设置
2024-05-16 15:09:00
提问者: 未知
kpi就是通过几个关键指标，来衡量工作结果的好坏简单，粗暴，但也很有用。简单说就是老板预先和你约定好几个目标值，以月／季度／年为统计周期，当你每个周期结束后，复盘你这几个指标完成情况。没达成目标值，就扣绩效奖金；达成了目标值，就加绩效奖金。kpi设置主要着重于3个方面的重点： 1...kpi流程是什么
2024-05-16 01:23:11
提问者: 未知
企业关键业绩指标(kpi：keyperformanceindicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关键。在本环节...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。