四种基金绩效评价法 
2024-05-28 20:27:39
提问者: 未知
基金评价是一个复杂的问题。它不仅涉及到衡量绩效的客观有效的度量方法，也关系到基金绩效的持续性和业绩归因分析等多方面的因素。从目前的情况看，我国在基金绩效评价方面的研究依然非常薄弱，不仅在理论研究上还基本停留在国外90年代的理论水平，在实证研究上也比较缺乏。 国外近几十年的理论研究和实践表明，数量分析的方法被大量地引入基金绩效评价。随着现代金融理论的不断发展，基金绩效评价在理论研究的指导下进行了许...绩效评价和绩效考核是一回事么?
2024-05-28 13:05:40
提问者: 未知
价和绩效考核不是事绩效评估：于过程方法，要研估的方法及其特点作用；绩效评价：更多的体现了一种结果是一种目标，不同的标准情况下运用不同的评估方法会得到不同的评估结果，这种具体的评估结果会结合标准及目标能形成绩效评价。绩效考核：是一种更为具体的评估，是一种方法的实际化。根据考核目标和环境，利用绩效评估方法和理论，能够确定绩效考核的内容过程。总的而言，绩效评估、评价和考核都是绩效评价体系范畴内的东西。利...专利权评价报告
2024-05-28 11:38:02
提问者: 未知
专利权评价报告是 **知识**根据专利权人或者利害关系人的请求，在实用新型或者外观设计被授予专利权后对相关实用新型或外观设计专利进行检索，并就该专利是否符合专利法及其实施细则规定的授权条件进行分析和评价，作出专利权评价报告，是一种官方出具的较权威专利质量评价。 专利权评价报告不是行政决定，是一种证据形式或证明文件，当人民**或者管理专利工作的部门审理、处理专利侵权纠纷时，人民**或者管理专利工作...如何评估企业财务绩效
2024-05-28 00:03:11
提问者: 未知
先要设定财务考核主要指标内容，才能对企业财务绩效进行评估。考核与评价企业财务绩效的主要指标有：资产保值增值、经营安全性、盈利能力、生产费用和成本等。比较综合的指标，一个是杜邦系数，...绩效评价指标体系
2024-05-28 23:00:59
提问者: 未知
部门整体支出绩效评价指标体系表一级指标二级指标**指标指标解释部门（单位）所设立的整体绩效目标依据是否充分，是否符合客观实际，用以反映和考核部门（单位）整体绩效目标与部门履职、年度工作任务的相符性情况。指标说明评价要点：①是否符合**法律法规、国民经济和社会发展总体规划；②是否符合部门“三定”方案确定的职责；③是否符合部门制定的中长期实施规划。评价要点：①是否将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工...如何评估企业财务绩效
2024-05-28 06:12:53
提问者: 未知
先要设定财核主要指标内容，才能对企业财务绩效进行评估。考核与评价企业财务绩效的主要指标有：资产保值增值、经营安全性、盈利能力、生产费用和成本等。比较综合的指标，一个是杜邦系数，另一个是经营性态综合分析。经营性态综合分析：1、安全性分析 流动比率=流动资产/流动负债——合理标准为1.5~2.0之间。该指标越高债权**益越有保证。同时比率越高日常经营越不需要短期资金的支持，...股票型基金绩效如何评价
2024-05-28 14:41:14
提问者: 未知
□课题研究员：辛曌
报送单位： 兴业基金管理有限公司 基金绩效评价是国内基金业当前的重要研究课题。合理客观地评价旗下基金的投资绩效，一方面可以为内部投资研究提供事前、事中支持与事后业绩考核；另一方面也可以向客户展现更有说服力的投资业绩，使其对基金管理团队的运作绩效有更深层的认识。 基金组合，尤其是开放式积极管理型基金组合的持仓通常会处于较为频繁的变动之中，基金经理会根据市场趋势进行主动性投资操作；...建设项目职业病危害控制效果评价报告专家评审表
2024-05-28 17:12:34
提问者: 未知
建设工程职业病危害控制效果评价报告专家评审表工程名称：报告编号：评价单位：审查内容｜存在问题｜评审依据｜报告书规范性要求｜《建设工程职业病危害控制效果评价技术导则》（gbzt197-2007）｜《建设工程职业病危害风险分类管理目录》（2012年版）｜《建设工程职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（**安全监管**令第51号）｜《工业企业设计卫生标准》（gbz1-2010）｜规范性｜报告书格式及语言...评价指标的工商类竞争性企业绩效评价指标体系
2024-05-28 05:29:52
提问者: 未知
评价内容 基本指标 修正指标 评议指标 一、财务效益状况 净资产收益率 总资产报酬率 资本保值增值率 销售利润率（营业利润率） 成本费用利润率 1、领导班子基本素质 2、产品市场占有能力（服务满意度）二、资产营运状况 总资产周转率 流动资产周转率 存货周转率 应收帐款周转率 不良资产周转...绩效评价指标和绩效评价标准的区别
2024-05-28 12:49:26
提问者: 未知
绩效评价指标强调的是从哪些方面对工作产出进行评价，而评价标准注重的是在各项指标上分别应该达到什么样 的水平。指标解决的是评估什么的问题，而标准解决的是要求被评估者做到什么水准，完成多少以及达到什么程度的问题。绩效评价标准是对绩效评价指标的进一步明确，绩效评价标准可有不同的程度要求，一把分为基本标准与卓越标准。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。