岗位工资怎么定？有哪些制定原则 
2024-05-24 08:09:34
提问者: 未知
导读：建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作...1017次浏览 ...人工智能相关的岗位薪酬状况如何？
2024-05-24 21:45:26
提问者: 未知
现在不到70人，准备年末就要到100人以上，所以hr招人压力很大，年前刚获得一轮亿元以上融资，年后还要融资，人工智能公司不差钱，现阶段不是因为这个行业的利润高，而是...公司薪酬保密制度
2024-05-24 00:22:40
提问者: 未知
这个问题你需要把握两个原则：1、公司给付的工资是不是低于当地最低标准？2、公司的行为有没有违反你们之间的约定或协议？但是从你描述的情况来看，公司的行为肯定涉嫌不妥...职工薪酬的会计处理和相关规定
2024-05-24 22:21:50
提问者: 未知
一是职工范围明确的新规定准则对职工的范围做了较宽泛的定义，不仅包括正式订立劳动合同的人员，如全职、兼职和临事工;还包括未正式订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，...什么是薪酬基金理论？
2024-05-24 08:34:58
提问者: 未知
工资基金理论（wage-fundtheory）19世纪中叶，随着生存工资论的日趋没落，一种新的工资理论—工资基金论开始产生。工资基金理论的代表人物是英国古典经济学家约翰·穆勒...员工薪酬管理制度
2024-05-24 18:43:31
提问者: 未知
维护员工获得劳动报酬的权利，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动合同法》及公司的相关规章...小规模文化传媒公司薪酬管理制度
2024-05-24 06:24:19
提问者: 未知
小规模影视文化传媒公司薪酬体系公司薪酬管理体系1、设计目的为了改善现有人力资源状况和薪酬体系存在的缺陷，使薪酬体系适应公司的发展战略和经营目标，促进企业经济效益的提高，结合薪酬发展的最新趋势，薪酬体系设计的主要目标有: 1．为企业目标的实现提供支撑。以可变薪酬体系为主导，提高薪酬与企业战略和经营目标的关联度，引导员工的个人目标与组织目标达成一致。以工作分析、岗位评价为基础，薪酬政策向岗位价值高的重...公司薪酬制度的制定是否所有股东都得参于？
2024-05-24 09:42:52
提问者: 未知
这个真的需要探讨一下，如果说你们新的薪酬制度没有公开告知你们的，这样的话你可以申请仲裁。公开执行新的薪酬制度，你们也不提异议，可能会被认定是对于原合同的一个变更...财务兼职薪酬月3仠元，是祘劳务薪酬还是工资薪酬，因未签合同，故公司要按劳务薪酬交税
2024-05-24 01:56:53
提问者: 未知
属于劳务报酬浮动薪酬的固定薪酬
2024-05-24 20:33:30
提问者: 未知
浮动薪酬与固定薪酬的巨大反差，暴露了许多问题。第一，意味着低收入阶层的生活水平在下降。从调查的结果可以看出，在浮动薪酬涨幅高达30.96%的同时，固定薪酬的涨幅只有可怜的2．38%，也就是说，固定薪酬的涨幅是低于cpi增长的。值得注意的是，对于绝大多数低收入阶层来说，他们的收入主要...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。