如何设定销售人员的kpi绩效考核指标 
2024-05-25 22:01:32
提问者: 未知
这要根据销售阶段的主要目标，如果主要目标是销售额，那么销售额就是最重要的kpi指标；如果主要目标是渠道拓展，那么新客户数量就是最重要的kpi指标；如果主要目标是新产品...签字确认的绩效考核合同上9.10月份的任务指标是50万完成即可拿到1500奖金和0.9%提成 可
2024-05-25 04:47:01
提问者: 未知
企业在业务执行期间调整考核指标是很正常的事情，如果市场比预期好久可能调高指标，比预期低可能调低指标。很多时候企业和员工说一下，就调整了，员工也只能认。但这样做显然是不合法的。如果你想找公道，那你得有证据，最好就是两份签署过的不同的考核合同。如果仲裁的话，顶多补偿你的损失，但你可能会失去在公司的发展机会。仔细考量吧。节能减排指标怎么定的啊?比如一个工业大县和一个农业小县的完成指标肯定不同。谁有具体的指标分配方**
2024-05-25 20:28:48
提问者: 未知
根据我对**“十一五”节能20%指标分解到各省、各省分解到各市的指标了解，没有具体的方法可循，但有一些原则是可以参考的:一是如果该地区单位gdp能耗本身就比较低，下降率指标就要小一点;如果该地区工业企业多，能耗总量大，下降率指标就要大一点;如果该地区第三产业本身就比较发达，下降率要小一点;如果该地区领导不重视，不向上积极争取，任由上面布置，则下降率会大一点。我是保险公司的员工，由于公司转型，所有人业绩不能完成，保险公现在要解除劳动合同这样合理吗对于40多岁的人应该怎样处理。
2024-05-25 09:32:56
提问者: 未知
保险公司属于违法解除劳动合同。建议委托律师走法律程序。物业公司员工收不齐车位销售分期款，每天分配罚款给员工合理吗？
2024-05-25 00:10:59
提问者: 未知
你好，这种情况可以申请劳动仲裁维权的。我在公司是业务员，公司规定未完成销售业绩的员工要扣基本工资，请问业务员未完成销售业绩扣基本工资合法吗
2024-05-25 03:24:03
提问者: 未知
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额...上市公司对于公司的信息有披露的义务，那么，上市公司...关于合同法公平原则如何理解
2024-05-25 20:42:02
提问者: 未知
公平原则要求当事人之间的权利义务要对等，要公平合理，要以利益均衡作为价值判断标准来调整合同主体之间的关系，强调双方负担和风险的合理分配。什么是公平？简单的举个...如何合理分配合同风险
2024-05-25 15:42:43
提问者: 未知
1第一：分析我们的合同，我们的合同从建立开始就是要严格的建立把关，有些时候我们会发现这个内容需要鉴定，这样的话我们一定要从源头开始调查分析了！2第二：从双方的利益考虑，有些时候我们发现这个风险的话也是对于我们的利益时相关的呢，那么我们也就可以发现这个内容，具体的标识出来，这样的话出了具体的风险也会更加的好的明确职责！3第三：一定要公平合理的衡量，有些时候我们的风险可能没有那么清楚的呢，所以也是可以...对于创业公司的销售总监，应如何考虑分配其股权与提成？
2024-05-25 17:45:21
提问者: 未知
大部分行业销售总监的流动性都非常高，其离职后股权回购会比较麻烦，弄得不好他甚至可以利用小股东身份给公司捣一些乱...除了按照销售额提成、按照公司利润提成等常见方法外，...业务员的销售指标怎样定才能公平公正？
2024-05-25 18:35:47
提问者: 未知
老板最近要给业务定销售指标，但是因为各人的能力有差异，再加上来公司的时间有先后，如果大家都定一样的指标，对后来的业务就有些不公平，如果按...你们公司都是怎么定的呢？...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。