劳动法规定工资压多久 
2024-05-19 05:40:56
提问者: 未知
(三)安排加班不支付 加班费 的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付...南方都市报：股市大跌，年终奖投资攻略 ...劳动法对国企职工内退有什么规定
2024-05-19 11:55:45
提问者: 未知
如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业...同时，《国有企业富余职工安置规定》也指出，国企员工内退时的注意事项： ...劳动合同法开除员工的规定有什么
2024-05-19 02:27:08
提问者: 未知
我们坚信，华佑的进步也将推动社会法制事业的进步，我们期待能与社会各界携手共赢，同创辉煌。详细>> 在线咨询 更多劳动合同管理相关知识 2021-05-31 136 人看...养老保险： ...公司违反年假/劳动法规定，作为员工是否应该去争取？
2024-05-19 18:28:55
提问者: 未知
公司规定新员工（包括已有工作经历的社招人员）一律一年...因此员工和用人单位相比，后者强势，克扣各种员工福利基本是家常便饭，我原来做过很多企业（这些企业都是拟上市或者...关于劳动法（单位刁难员工，逼员工辞职）
2024-05-19 11:25:37
提问者: 未知
《劳同法》十七条规“用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是基本工资，找到每月你的工资条...劳动法对企业对员工的处罚有什么规定
2024-05-19 01:05:07
提问者: 未知
《劳动合》对做错事的员没有明确的处罚条款，按照现行的规定，用位不得对员工进行处罚，没有法律依据。不过，如果员工给用人单位造成损失，用人单位是可以要求赔偿的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当...珠海鹏辉电池有限公司员工辞职规定，员工辞职是否需要排队，
2024-05-19 20:50:02
提问者: 未知
只要依法提出辞职就可以。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表...新劳动法辞职赔偿有哪些新规定
2024-05-19 15:59:26
提问者: 未知
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...劳动法规定员工入职多长时间缴纳社保
2024-05-19 23:31:26
提问者: 未知
根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动法规定单位有开除员工的权利吗
2024-05-19 14:53:42
提问者: 未知
根据劳动法的规定，用人单位在法定的条件下，可以开除员工，即强制解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。