cci指标参数如何设置？ 
2024-05-11 10:51:20
提问者: 未知
cci参数设5261置方法如下：cci(n)=(tp－ma)÷md÷0.015 其中，tp=(最高价4102+最低价+收盘价)÷3 ma=最近1653n日(tp)价的累计和÷n md=最近n日(ma-tp)的绝对值的累计和÷n（n系统默认为14） cci的使用方法 1、观察cci范围 当cci从0~+100的正常范围内，由下往上突破+100时，股指或股价有可能...如何设置wr指标？
2024-05-11 21:45:31
提问者: 未知
为了既能改进威廉指标的缺陷，但又不失w％r指标的原有...100×（89天内最高价-当日收盘价）÷（89天内最高价-89天内最低价）首先在任何一个证券的k线状态下，输入wr13，34，89...如何用主成分分析法确定指标权重？
2024-05-11 01:26:01
提问者: 未知
在spss中，主成分分析是通过设置因子分析中的抽取方法实现的，如果设置的抽取方法是主成分，那么计算的就是主成分得分，另外，因子分析和主成分分析尽管原理不同，但是两者综合得分的计算方法是一致的。 确定数据的权重也是进行数据分析的重要前提。可以利用spss的因子分析方法来确定权重。主要步骤是： (1)首先将数据标准化，这是考虑到不同数据间的量纲不一致，因而必须要无量纲化。 (2)对标准化后的数据...如何设定销售人员的kpi绩效考核指标
2024-05-11 03:44:48
提问者: 未知
设定销售人员的kpi绩效考标主要在以下几方面：1、销售任务完成率（实际完成销售收入/目标销售收入）；2、销售回款率（实际回款率/目标回款率）；3、新客户开发计划完成率（实际开发客/计划开发客户数）；4、品销售任务完成率（实际销售新产品收入/新产品销售目标收入）；5、销售价制率（实际销售价格/公司指导价）6、新进销售人员培养合格率（以新销售人员转正为标准）选股器的设定，短线超跌如何设定应选哪些指标。
2024-05-11 10:41:37
提问者: 未知
cci.cci<=-200 and kdj.j<=-10 and c<=boll.lb and c<=0.95*ma.ma5;4个条件同时满足要么立即反弹，要么再创新低反弹如何设定指标权重
2024-05-11 04:33:57
提问者: 未知
考核指标权重的分配，大都是凭人为经验判定，但也不能随意拍脑袋，通常也得遵循一般的规律和原则：1、一般一个岗位的考核指标有5~8个，而每一指标的权重一般设定在5~30%之间，不能太高，也不能太低，如果某个指标的权重太高，可能会使员工只关注高权重指标而忽略其它，而如果权重过低，则引不起他的足够重视而放弃这个指标，这个指标就没有意义了。2、越是高层的岗位，他所承担的财务性经营指标和业绩指标的权重就越大；...spss中如何用因子分析计算各指标的权重？
2024-05-11 04:00:03
提问者: 未知
确定2113数据的权重也是进行数据5261分析的重要前提。可以利用spss的因子4102分析方法来确定权1653重。主要步骤是: (1)首先将数据标准化，这是考虑到不同数据间的量纲不一致，因而必须要无量纲化。(2)对标准化后的数据进行因子分析(主成分方法)，使用方差最大化旋转。(3)写出主因子得分和每个...如何锁定主图指标
2024-05-11 07:56:01
提问者: 未知
在调出指标叠加至主图或者设置指标标签至副图后，按快捷键ctrl+s保存该页面确定绩效指标权重的方法有哪些
2024-05-11 01:10:23
提问者: 未知
不同业确定的权重内容和系数都样。主要1）通过模糊评价来确定权重。先确定企业kpi键绩效指标）中与考核相关的指标，如销售收入、经营利润、成本、费用等，然后利用评价的办法（可以设定很好、好、一般、差、很差几个档），然后利用模糊数学（线性代数矩阵）计算各指标的权重。2）通过专家打分的办法确定权重。在设计的表内划勾，例如：项目名称程度结果80% 60% 40% 20%销售额资金投入成本消耗。。。3）利用问...hr转型晋级：如何合理设计绩效考核的指标权重
2024-05-11 13:33:42
提问者: 未知
绩效考核设计中，指标的获取和权重的配比是核心，相比指标获取，权重的配比则是更难衡量更难量化，合理的权重配比也直接影响着员工对绩效考核的满意度指数。很多公司，指标的权重是老板拍脑袋定下来的，结果在实际操作过程中会引发被考核者的各种不满，迫使hr陷入无限的解释沟通中，给工作带来很**烦，让考核本身也失去了原有的激励意义。那么，如何对指标进行权重配比，有什么样的原则和依据，一、权重设计遵循的原则1、20...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。