如何设定销售人员的kpi绩效考核指标 
2024-05-25 03:21:26
提问者: 未知
销售人员的kpi绩效考核指标主以下几方面：1、销售任务完成率（完成销售/目标销售收入）；2、销售回款率（实际回款率/目标回款率）；3、新客户开发计划完成率（实际开发客户数/计划开发客户数）；4、新产品销售任务完成率（实际销售新产品收入/新产品销售目标收入）；5、销售价格控制率（实际销售价格/公司指导价）6、新进销售人员培养合格率（以新销售人员转正为标准）如何设定创新kpi指？
2024-05-25 16:13:46
提问者: 未知
关键业绩指标（kpi）是来自公司战略/经营目标的层层分解，能够反映公司关键重点经营活动情况，同时也是反映被考核人最重要的工作成果的指标。因此需要兼顾一些原则：少而精...如何设定指标权重
2024-05-25 03:44:35
提问者: 未知
5、为了便于计算和比较，指标权重一般都为5%的倍数，最小为5%，太小就无意义了。设立指标权重的方法有“简单排序编码法（人为赋编码值，过于简单主观）、倍数环比法（需要...二元期权技术指标设设置好了怎样保存
2024-05-25 12:57:18
提问者: 未知
直接点击出来设置好就可以了，不用次次设置，比如奥克二元期权你们说床垫那个牌子的好啊？
2024-05-25 11:24:18
提问者: 未知
盖得排行app根据舒适度、透气性、面料做工、耐用性等各项影响床垫品质的指标综合建议以下品牌，并给出相应上榜理由、推荐产品。no.1 airland 雅兰/** **床垫行业首家...okr的指标如何设定？
2024-05-25 22:27:15
提问者: 未知
下面我举出一些来自网络的成功的示例指标，这些定性且有意义的指标，会在一段时间内为我们的工作提供一个具体努力的方向，但又不局限于一件事情： 1、招募和雇用杰出的人员...如何设定指标权重
2024-05-25 04:33:57
提问者: 未知
考核指标权重的分配，大都是凭人为经验判定，但也不能随意拍脑袋，通常也得遵循一般的规律和原则：1、一般一个岗位的考核指标有5~8个，而每一指标的权重一般设定在5~30%之间，不能太高，也不能太低，如果某个指标的权重太高，可能会使员工只关注高权重指标而忽略其它，而如果权重过低，则引不起他的足够重视而放弃这个指标，这个指标就没有意义了。2、越是高层的岗位，他所承担的财务性经营指标和业绩指标的权重就越大；...指标越来越多，权重越来越小，指标设定时有什么好的技巧
2024-05-25 17:42:08
提问者: 未知
答：建议砍掉所有多余的指标，建议每个岗位的指标控制在6个之内，加大相关指标的权重，让当事人真正紧张起来。 查看原帖>>麻烦采纳，谢谢!开保洁公司你们说怎么样啊
2024-05-25 21:08:57
提问者: 未知
首先要考虑市场定位，你面向的群体是什么，你的服务是不是大家需要的。如果你想办的话，第一步是的市场调查，确定可行性方案后再实施。钱的问题不是主要的，你...激励设定的行权指标、绩效指标要求有哪些？
2024-05-25 10:48:09
提问者: 未知
但股权激励显然并不能等同于公司管理制度和绩效考核，它是需要一套严 格的公司管理制度和绩效考核体系做支撑。...②行业比较指标，如公司业绩 指标不低于同行业平均水平。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。