离职之后，老板不给工资怎么办？ 
2024-05-25 06:52:50
提问者: 未知
3、联合同样被开除、被扣工资的员工，集体到劳动部门或**上告。4、通过自媒体合理曝光...辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。...刚入职的员工工伤保险怎么缴纳
2024-05-25 00:02:39
提问者: 未知
就业问题是许多应届毕业生面临的重要问题，由于新入职员工的不稳定性，企业在给新入职员工缴纳工伤保险时会有一个时间间隔。那么在这个时间间隔期间，刚入职的员工工伤保险...企业给员工交了工伤保险后，如出现工伤，在员工工伤期间还要承担哪些费用?
2024-05-25 01:54:08
提问者: 未知
请参阅《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤...企业向企业内部职工集资到期不还违法吗？
2024-05-25 18:17:06
提问者: 未知
可以**要求返还。或者以非法集资报案。内部集资其实只是一个不同说法的问题，如果有人告他，那就是非法集资。如果员工都是自愿的可以说成是民间借贷，那就是合法的。非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、**、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向...企业职工如何做到“三不伤害” 详细??
2024-05-25 14:26:19
提问者: 未知
企业职工如何做到“三不伤害"该绷一绷我们心中的那根安全弦了！生命是宝贵的也是极其脆弱的，一失足成千古恨。无数血淋淋的教训昭示我们，“三不伤害”是企业安全生产的...关于企业职工工伤认定问题
2024-05-25 06:02:58
提问者: 未知
可以认定为工伤，社保局不予认定可以提前行政诉讼。离职后怎么办理工伤赔偿
2024-05-25 05:24:22
提问者: 未知
帮助人数：72256 咨询电话：13815938968 地区：江苏-...人们常说要致富先修路，任何的现代化**高速发展的背后都离不开交通基础设施的建设，但是在现在社会当中，交通事故...员工试用期,不和企业打招呼就离职,请问企业如何索赔
2024-05-25 18:43:12
提问者: 未知
用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系，如果是依据《劳动合同法》39条以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿。用人单位依据《劳动合同法》46条的理由与劳动者解除劳动...发生十级工伤,离职后怎么赔偿?
2024-05-25 04:19:04
提问者: 未知
十级7个月本人工资性伤残金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴定委员会...员工受伤老板该如何赔偿
2024-05-25 00:41:27
提问者: 未知
员工受伤老板该如何赔偿条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。