公司不给员工买五险一金违反劳动法吗 
2024-05-24 23:47:39
提问者: 未知
公司不给员工买五险一金违反劳动法。公司缴纳社会保，劳动者可以依法向社保征收或者劳动监察大队投诉。也可以以此为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的...单位不给交保险，一直我自己交
2024-05-24 02:58:31
提问者: 未知
可以要求单位补交保险，否则，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动法辞退员工不签合同没交保险怎么补偿
2024-05-24 04:33:12
提问者: 未知
<劳动合同法>第十条"劳系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。"第八十二条"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"的规定.和<社会保险法>...不给交保险，不给签劳动合同，
2024-05-24 20:33:05
提问者: 未知
您好，根据您的叙述，单位的做法是没有法律依据的，在与单位协商不成的情况下是可以到劳动监察部门进行投诉的，建议电话联系本律师详谈。单位因我不加班给我调岗是违反劳动法吗?
2024-05-24 03:36:27
提问者: 未知
但是证据不足，如果对其进行调岗调薪不违反劳动法调岗调薪...对拟上市公司历史上存在的诸如出资瑕疵、关联交易、同业竞争等重大问题提出解决方案，制作备案文件等申报材料等。...公司只交保险，但是工资一分钱不给合法吗
2024-05-24 10:51:38
提问者: 未知
您好：公司代为缴纳的社会保险（通常为五险一金，男的少一个生育保险），扣缴部分加实发部分不能低于当地最低工资标准。如有违反，可到当地劳动和社会保障部门投诉。职工休事假单位不给交保险合法吗
2024-05-24 17:59:44
提问者: 未知
职工休事假单位不给交保险是不合法的。用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险...不签劳动合同,不交综合保险能申请劳动仲裁吗?
2024-05-24 23:56:39
提问者: 未知
1、要提前多久提出辞职申请以及相关细则，在不违反劳动法原则的情况下，可以由用人单位自行规定。2、你朋友在这种情况下可以申请劳动仲裁。3、签订的劳动合同3年以内的，试用期不得超过3个月，并且只要是用人单位与劳动者有劳动关系，不管是否在试用期都要缴纳社会保险；虽然你朋友的用人单位没有与她...我们七个人在某医院工作了六七年最长的工作了8年多.在这期间不给我们签定劳动合同,不给我们交纳各种保险,而且连最低工资标准都没有达到,没有节假日,没有休息日.医院新招了一批人,然后说我们不符合医院的聘用条件,头一天开会,第二天就不让我们上班了.后来我们几个去医院找领导,领导说,你们想要什么说法,当初招的你们就是临时的,没有说法.跟他们说他们违反了劳动法.人家连理我们都不理.....唉!!我们能怎么办?????
2024-05-24 20:34:46
提问者: 未知
咨询时间：2011-08-03 07:50:42 河北-石家庄 仲裁 劳动 合作 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 3位律师回答 河北太平洋世纪...江苏元聚律师事务所 ...我是建安企业现在我们劳务没有外包如果我们自己给工人签个临时工合同不买社保算不算违法
2024-05-24 06:55:41
提问者: 未知
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