招聘员工时，hr真的会做背景调查吗？ 
2024-05-13 10:54:57
提问者: 未知
薪友会（南京）网络科技有限公司 创始人、ceo 52 人赞同了该回答 1、背景调查主要的调查对象是企业中高层和核心技术人员，但只要企业有时间和预算开支，...19 人赞同了该回答 ...发放offer之后，发现能谈到更多薪酬是应该和部门主管谈还是hr谈？
2024-05-13 20:44:37
提问者: 未知
发放offer之后，发现能谈到更多薪酬是应该和部门主管谈还是hr谈？关于这个问题，我觉得你需要从以下四个方面考虑：一、从offer本身的意义角度来说，offer相当于一份合同，...最近刚面试了一家新公司，hr说入职前需要做背景调查，有谁知道背景调查都做些什么呢？
2024-05-13 13:30:20
提问者: 未知
根据我在百度百科“入职背景调查”词条查询的情况，入职背景调查包括以下内容：身份识别；**调查；教育背景调查；工作经历调查；数据库调查五大类。其中，身份识别指核实候选人**的真假；工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些**。工作背景调查一般在什么时候
2024-05-13 08:27:36
提问者: 未知
背查的分两种：1、在面试之后式签订合同前背景调查一般置在面试之确定该员工通过面试才会进行背景调查，通过背景调查后才签订劳动合同，这样可以减少背景调查的耗费的资源（背景调查有时需请专业公司，所以要相应成本）。2、在试用期内有时企业会先试用后才做背景调查，如发现背景有不符的地方则不会通过试用期。不过此种方式少数企业会采用。背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职...广发银行入职背景调查都做些什么？
2024-05-13 06:55:53
提问者: 未知
入职银行的话，背调可能会严格一些，背调内容如下： 一个hr老油条 4 人赞同了该回答 喜欢 继续浏览内容 知乎 发现更大的世界 打开 chrome 继续 爱跑步...背景调查有必须要做吗？究竟调查什么？
2024-05-13 15:10:48
提问者: 未知
1hr自己进行调查优点在于hr对于招聘岗位非常了解，可以更好的过滤查到的信息，可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓厚，调查可能不够客观谨慎，由于背调技巧不够专业，容易造成招聘成本以及精力上的浪费。2与第三方背调公司合作第三背调公司有固定的信息核实渠道，比较专业、客观。在**，第三方背调服务刚刚兴起，所有，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背调会造成人才的流失...hr是怎么做背景调查的？调查哪些内容
2024-05-13 00:07:17
提问者: 未知
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。第一、选择合适的员工背景调查方法，一般的调查方法如下1、网络调查通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交**了解员工的其它相关信息2、电话调查最常用的调查方法之一，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况3、问卷调查问卷调查信息全面，准确度高；有时证明人...如何对员工进行背景调查？
2024-05-13 00:18:08
提问者: 未知
南京德锐企业管理咨询有限公司 董事长 4 人赞同了该回答 背景调查是通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被...如何做新员工入职前背景调查
2024-05-13 01:22:22
提问者: 未知
结合我之前作经验。我大概说几点：1、该员工在司的入间，入职到离职大概多长时间。2、该员工的工作岗位是什么，平时完成工作的能力和时间，领导和同事一般是如何评价的？3、周围同事对该员工的印象是什么样子的？4、该员工在职期间，有无受过嘉奖或其他处罚5、该员工选择离职，公司方面有哪些因素影响到该员工离职（这个对方回答不一定是真实的答案）我觉得以上五点就差不多了，毕竟是电话调查，再多的话，也不合适。抓住主要...做前端开发还是后端？
2024-05-13 19:44:49
提问者: 未知
web前端真的好吗？是否有前途，我应该学什么呢？帮忙分析一下，给些建议~特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。