工资是劳动的价格吗 
2024-05-13 14:29:18
提问者: 菠萝派对气球
你这是个法律问题，还是个**经济学问题？亦或是…哲学问题？劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 这是工资在自由市场调整中，工资当然也是劳动力价格的一种体现 谁又能说它不是劳动者自我价值的体现，亦或是无产阶级的自我救赎…？工厂里面工作，法定节假日算工资的吗。怎么算的，计件的话，一般多少钱一件？
2024-05-13 04:43:46
提问者: 山野·花
计时的话，法定节假日是三倍时工资。计件的话，是计件单价的三倍。满意的话请采纳《劳动法》上规定一个月最多能扣员工多少钱
2024-05-13 03:44:49
提问者: 阿n孝
首先单位是不得随意克扣员工工资的，除非员工给单位造成了直接经济损失，单位可以每月扣除员工工资的20%用于赔偿。但是发放工资不得低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...阿玛尼皮带自动扣很松怎么回事 是假的吗
2024-05-13 14:01:48
提问者: 小若
用老虎钳，夹一下新劳动法规定公司一个月可以扣员工多少钱
2024-05-13 17:42:16
提问者: -
只要重大问题才回扣取，公司有明文规定的规章制度，才可以。要有事实依据的，！公司扣了你那些费用呢？劳动法是怎样规定保底工资的
2024-05-13 11:46:53
提问者: 腻
实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资；2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 二、延长法定工作时间的工资。三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房...**劳动法是怎样规定员工试用期的啦！
2024-05-13 22:36:00
提问者: Wedding Bus 官方
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5...2018年法定假日三倍工资的都是哪几天？
2024-05-13 09:49:37
提问者: 海峰
你好，2018年法定假日三倍工资的共有11天，分别是：1月1日（元旦节）、2月16-18日（春节）、4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月18日（端午节）、9月24日（中秋节）、10月1-3日（国庆节）。拓展资料：**为了完善职工的基本休息福利，**了法定假日的规定，确保职工在规定的时间内容能够休假或得到高于平时的薪酬。为了确保规定落实到位，**每年都会对法定假日的休假时间做出明确规定，规定...保姆法定假期工资怎么算
2024-05-13 01:24:11
提问者: 李甲乙
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料通过资源垄断等获得巨额利润的垄断企业，其员工的平均工资早已大...请问劳动法有规定辞快工要扣工资吗？
2024-05-13 21:50:08
提问者: 乐宇玩具屋
单位不得随意克扣员工工资，单位员工未按照法律规定辞职，严重违反公司纪律，单位是可以扣除员工部分奖励性待遇，但是员工的劳动报酬单位还是需要支付的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。