劳动合同法 
2024-05-30 03:17:59
提问者: 未知
一、你可以得到哪些补偿：1 未签劳动合同双倍工资。你已经在公司工作了10个月，一直未签劳动合同，可以再获得10个月的工资。(法律规定是劳动合同法第82条)2 你离职后的补偿，在公司工作超过半年，可以赔偿1个月的工资。(法律规定是劳动合同法第46、47条)3 给你补交相关的社保。二、如何维权：1 按劳动合同法第38的规定，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以要求解除劳动合同，以此为由，向公...劳动合同法
2024-05-30 23:40:07
提问者: 未知
补签了就不存在违法不签合同之说,就没有双倍工资了,千万不能签!!!你朋友可要求1.从入职第二个月开始每月双倍工资.2.估计也没买社保的啦,一并要求补缴.3.可以要求半个月经济补偿金.(如果工作已超过半年就是1个月工资)4.结算拖欠的工资.相关法例:<<劳动合同法>>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...劳动合同法第33条解读
2024-05-30 14:01:30
提问者: 未知
你好，对于劳动合同法第33条解读，用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其...劳动合同
2024-05-30 09:04:03
提问者: 未知
公司属于变更合同，要经过员工同意。劳动合同
2024-05-30 15:28:42
提问者: 未知
劳动合同，劳动合同
2024-05-30 20:35:21
提问者: 未知
劳动合同到期公司代签有效吗？没效可以申请赔偿吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动合同
2024-05-30 01:13:10
提问者: 未知
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化需要补偿吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动合同
2024-05-30 07:38:18
提问者: 未知
劳动合同中的“培训服务协议”可以约定劳动者支付履约保证金条款吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。单位只与劳动者签订试用期劳动合同是否合法
2024-05-30 10:29:59
提问者: 未知
一、只签订试用期劳动合同合法吗?根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。《中华人民共和国》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。...劳动合同
2024-05-30 03:50:21
提问者: 未知
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