劳动合同上有写离职需提前三个月写申请，算不算违法？能不能扣我违约金？公司的劳动合同规定三个月合理吗？ 
2024-05-11 20:11:48
提问者: 未知
劳动合同上有写离职需提前三个月写申请，我实际提前一个月申请离职，公司算不算违法？能不能扣我违约金？公司的劳动合同规定三个月合理吗？劳动法女职工假期规定
2024-05-11 23:26:07
提问者: 未知
员工假期管理规定第一章 总 则 第一条 为加强员工的组织性、纪律性，严明劳动纪律、提高工作效率，维护公司的正常工作秩序，根据**、省、市有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于本公司所有正式员工。第三条 各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知人力资源部予以处理，对于隐瞒不报的，将追究部门管理责任。 第二章 假期类别...员工的离职证明应该在多长时间内给开出，劳动法有明确规定吗
2024-05-11 21:06:12
提问者: 未知
我国现行法律尚没有关2113于用5261人单位出具解除或者终止劳动合同4102证明书的完整、明确的规定。离职员1653工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职...《劳动法》对国企职工内退有什么规定？
2024-05-11 17:44:00
提问者: 未知
展开全部《劳动法》没有规定内退，以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定： 1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]23号）第一条第六款 企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制...员工未满一年离职需在工资中扣除工作服费用
2024-05-11 03:25:45
提问者: 未知
公司发工作服时让签领用单据,上书,工作服发放不满一年,如员工离职,须扣除工作服费用,请问是否合理,如果我签了 会有什么不利影响?劳动合同法开除员工的规定有什么
2024-05-11 02:27:08
提问者: 未知
我们坚信，华佑的进步也将推动社会法制事业的进步，我们期待能与社会各界携手共赢，同创辉煌。详细>> 在线咨询 更多劳动合同管理相关知识 2021-05-31 136 人看...养老保险： ...工会法规定哪些侵犯职工劳动权益的
2024-05-11 20:55:00
提问者: 未知
《工会法》第二十二条规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民**依法作出处理： （一）克扣职工工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五...请问，劳动法中对事假是怎么规定的，员工一个月最多可以请多少天的事假？
2024-05-11 14:15:36
提问者: 未知
实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，企业...劳动法规定旷工几天算自离
2024-05-11 07:30:51
提问者: 未知
以上的回答很详细了，补充回答一点，对旷工几天才算自动离职，各个企业的规定不一样，职工奖惩条例虽然作废了，但是里面的原则企业还是可以参考一下的，过去规定的连续旷工半个月，累计旷工超过30天的，企业可以除名或者开除，现在企业虽然不能再使用除名或者开除，但可以与劳动者解除劳动关系，不支付经济补偿金。对于员工旷工多少天，企业应当掌握的原则是，一是教育原则，二是纪律处分，三是屡教不改。只有通过三次及以上，才...辞职时员工要求强制离职是不是违反劳动法
2024-05-11 20:13:14
提问者: 未知
申请劳动仲裁可以不办离职。1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。