美国金融专业就业与薪酬是怎么样呢？ 
2024-05-31 19:35:03
提问者: 未知
金融硕士的就业一般是比较乐观的，在美国，金融专业硕士毕业生的起薪一般可以达到6,7万美金。...而且随着**金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融...底薪提成算法是怎么算的？？？??
2024-05-31 13:53:38
提问者: 未知
底薪提成算法是怎么算的？给你底薪，提成是按你的业务量，如某月你的底薪1000块，你做一笔单10000块，老板给你20%，那么你的收入就是3000块。没?星巴克的薪酬管理
2024-05-31 11:35:54
提问者: 未知
对于全职和兼职员工（符合相关标准），公司给提供卫生、牙科保险以及员工扶助方案、伤残保险。此外，一家叫工作解决方案的公司帮助处理工作及家庭问题。这种情况在零售行业...某企业薪酬体系存在问题及对策
2024-05-31 15:31:23
提问者: 未知
一、薪酬管理的含义和内容 企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬...薪酬体系设计思路及方法
2024-05-31 12:30:45
提问者: 未知
1第一步：调查公司现状，明确公司薪酬原则与策略 1、收集公司现阶段状况的资料，包括组织结构，各职能部门设置的出发点及其功能、向谁负责，各职能部门如何定位、其现有人员的考核标准和奖惩制度关联度。 2、掌握并分析公司现行薪酬体系的结构框架，包括工资总额构算（年度薪酬总额与销售收入的关系或所在比例）及在各职能部门间的分配比例，透视各类部门工资最高、平均、最低水平，工资构成（不同职能是否有不同的...如何建立合理的薪酬体系
2024-05-31 06:29:04
提问者: 未知
薪酬体系设计的步骤薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力”，[6]而建立一套这样的薪酬体系，是目前我国很多公司人力资源治理方面的当务之急。设计出一套合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤：1、职位分析。职位分析是确定薪酬的基础，结合公司经营目标，公司治理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。2、职位评价。职位...薪酬水平与薪酬外部竞争性的关系是怎样的？
2024-05-31 06:11:15
提问者: 未知
外部竞争性的实现关键是要为组织的个中工作确定一个与市场水平相一致的报酬标准，就需要进行外部市场薪酬调查，并在此基础上结合职位评价的结果来达到外部竞争性，从而达成...一新产品上市，应该如何制定销售团队的薪酬激励政策？低薪高提成与高薪低提成的方案哪个更适合？为什么？如何评估怎样的薪酬方案才是合理的？
2024-05-31 08:13:10
提问者: 未知
一新产品上市，营销渠道将和旧产品相似，但是由于该产品受政策影响较大，于是未来一年的铺货覆盖面将受限，现要从...不要只看到眼前的，要考虑长远，毕竟这个是公司的政策，...会计薪酬怎么样呀？
2024-05-31 06:16:30
提问者: 未知
1.学会计好吗？ 学会计好啊，行业成熟，竞争激烈，整体行业收入一般。 但是，发展空间大，尖端人才收入很高。会计知识更新速度快，需要不断学习。会计需要学历、证书、经验、综合运用能力整体有机结合，才能向更高层次发展。入了会计行，需要不断考证，证书越多，对自己越有利。学历和证书是敲门砖，进门后，关键看综合运用能力。会计需要很广的知识面，需要法律、经济、**、市场、管理等多方面的只是。会计越老越值钱，不怕...浮动薪酬的固定薪酬
2024-05-31 20:33:30
提问者: 未知
浮动薪酬与固定薪酬的巨大反差，暴露了许多问题。第一，意味着低收入阶层的生活水平在下降。从调查的结果可以看出，在浮动薪酬涨幅高达30.96%的同时，固定薪酬的涨幅只有可怜的2．38%，也就是说，固定薪酬的涨幅是低于cpi增长的。值得注意的是，对于绝大多数低收入阶层来说，他们的收入主要...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。