销售人员绩效考核方案知多少 
2024-06-06 16:10:13
提问者: 未知
一、考则 1．考核（定量）+行为考核（定性）。 2．定量做到严格司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 3．考核结果与员工收入挂钩。 二、考核标准 1．销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。 2．销售人员行为考核标准。 （1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。 （2）履行本部门工作的行为表现。 （3）完成工作...如何做零售行业的绩效考核方案
2024-06-06 16:31:29
提问者: 未知
零售行业的绩效考核方案： 针对零售行业绩效考核存在的突出问题，提出“搭建分层分类绩效考核”的解决方案。具体如下： 1、分层分类设置绩效考核指标 不同层级、不同类型的岗位的工作性质、工作内容、工作要求等都存在较大差异，其绩效考核的侧重点也自然有所不同。结合零售行业各岗位的特点...急求保险公司各级层绩效考核方案细则
2024-06-06 15:53:03
提问者: 未知
急求保险公司各级层绩效考核方案细则 最佳答案 本回答由提问者推荐 匿名用户 1级 2014-03-04 回答 0 0 加载更多 你的每个回答都是帮助，马上参与 置顶 你想知道...绩效考核机制
2024-06-06 15:38:54
提问者: 未知
一、绩效考核的定义、目的和用途 1.绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。2.绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上...(金融服务行业)业务部绩效考核方案
2024-06-06 07:13:00
提问者: 未知
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:龙兴天下 业务部业绩考核方案 为鼓舞业务人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进筹钱网的宣传，维护公司的正常发展，特制订本方案。本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式来评估考核公司各营销人员，以提倡竞争、激励...怎样做绩效考核？
2024-06-06 18:29:34
提问者: 未知
如果是工厂，那很好解决！但是在学校，那是培养人的地方，绩效考核，其实就是制造矛盾而已。你能说哪个学生是某一个人培养的？哪个学生又是优质的、合格的、还是坏的、次的？...最新教师绩效工资考核方案
2024-06-06 22:16:47
提问者: 未知
兼顾公平”的原则，津补贴发放以工作绩效考评结果（教师量化积分）作为...杨鹏淋，浙江金麟律师事务所专职律师，中华律师协会会员、浙江省律师协会会员，多家公司法律顾问。...公司绩效考核
2024-06-06 18:19:24
提问者: 未知
对团队的贡献程度，个人业绩（赠人玫瑰手有余香~如果答案对您有帮助，帮忙给好评哦~）电子商务公司绩效考核及薪资构成方案
2024-06-06 21:11:18
提问者: 未知
电商部绩效考核方案企业（公司）电子**绩效考核方案一、目的1、客观公正评价工作人员的工作业绩，工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业整体运行效率和经济效益。2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源工作提供决策依据。二、适用对象适用于公司电商部员工。三、薪资构成解释基本工资：岗位基本工资是公司依据**标准制定，根据岗位员工从业经验、岗位技能级别等为员工发...公司月度绩效考核管理办法(附考核表)
2024-06-06 11:34:24
提问者: 未知
公司月度绩效考核管理办法一、目的1.1实现公司的经营战略，完成公司的年度经营目标；1.2客观评价员工的工作成果和工作表现，帮助员工改进工作业绩，提升本公司整体绩效水平；1.3通过绩效考核使员工和上级领导加强沟通，就工作职责、工作期望、能力要求、公司和员工未来的发展等达成共识；1.4了解员工的培训需求，为培训工作提供明确的依据；1.5为员工的薪酬调整、职位调整等提供客观的依据。二、适用范围2.1公司...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。