厂里规定辞急工扣一半工资这是违法行为，任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。
根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）**判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者**规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：百科——工资支付暂行规定
员工旷工一天扣三天工资，合法吗？该如何和公司解决？ 
2024-04-28 19:04:49
提问者: vivi
一、是不合法的。旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了您获得劳动报酬的权利。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工缺勤一天应扣除一天的工资，公司有权利不支付一天的工资，员工工作一天可以获得一天的工资。你们公司扣除三天的工资，相当于多扣除了您两天正常工作的工资，这样就属于涉嫌克扣工资了。二、找**裁定就可以了如果用人单位未及时...劳动法规定辞急工扣多少工资
2024-04-28 17:49:21
提问者: 叶叶
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由...**生规培有工资吗？
2024-04-28 02:20:20
提问者: 爱尔兰
**学生规培有财政补助，但发给规培生部份不多；若已签订就业单位再送去规培者，单位还会按月发放基本工资，若未就业者无；再就是接受规培生的**院相关科室会给规培生发放一定的补贴。总之，规培生属**学教育的继续教育阶段，收入不高。劳动法有没有关于用工单位最多押员工多少工资的规定
2024-04-28 18:13:50
提问者: 时尚聚集地
没有的，法律规定的是不得收取任何押金，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民**和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者...2017年退休工资规定
2024-04-28 08:32:45
提问者: 丫蛋
企业退休人员 1.定额调整：每人每月增加30元。 2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。 (1)缴费年限每满一年每人每月增加2元;(2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。满足多项条件的，叠加调整。 (1)2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月...新劳动法规定公司一个月可以扣员工多少钱
2024-04-28 12:26:01
提问者: -
只要重大问题才回扣取，公司有明文规定的规章制度，才可以。要有事实依据的，！公司扣了你那些费用呢？员工加班工资怎么算，劳动法规定加班时间
2024-04-28 12:47:18
提问者: 楚浩
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。**《关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小...我在服装厂上班2个月了，想辞工。去找厂长辞工。厂长就说:要做满2个月就发一个月的工资，到了年底再把
2024-04-28 19:48:32
提问者: 活死人墓
你可以去当地劳动仲裁委员会申诉。免费的。而且一般举证责任在用人单位。只要你去申诉了，一般用人单位会主动给钱。因为很多劳动者不懂认倒霉心理，导致总被用人单位欺负。所以你不用担心。广州市的劳动法有明文规定事假和病假的工资是怎么扣的吗?
2024-04-28 10:38:09
提问者: 倔强
病假有病假工资，但是病假时间是有法律规定的；事假是没有工资的；旷工的话扣工资是由企业决定的，法律没有明确的规定劳动法规定工人的基本工资是多少
2024-04-28 18:16:22
提问者: 爱上泽先生
《劳动法》第四十八条规定，**实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 只要不低于当地最低工资标准就是合法的，具体多少由单位与劳动者协商。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。