什么是kpi、 bsc、mbo等绩效考核办法 
2024-05-26 00:39:05
提问者: 未知
1.kpi即绩效指标法(key performance indicator)，它把对绩效的评化为对几个关键指标的，将关标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合smart原则：具体性（specific）、衡量性(measurable)、可达性(attainable)、现实性(real**tic)、时限性(time...okr和kpi有什么区别？
2024-05-26 12:51:50
提问者: 未知
okr关注的是我要做的事，kpi则关注要我做的事 ...如果存在着非量化的指标，或不能完全用客观的标准来决定的指标，或需要主观因素介入才能完成的指标，就会让后期考评的过程...kpi和gs有什么区别？
2024-05-26 00:45:35
提问者: 未知
工作目标设定gs绩效评价主要包括工作目标与目的的设定、评估标准的制定、权重的确定、评估级别的评估等。...对于公司支持性部门或部分定性指标的考核采用工作目标设定(gs)的...供应链中各职能的kpi指标应是什么?
2024-05-26 20:23:18
提问者: 未知
像库存周转率应该是核心指标kpi考核是什么？
2024-05-26 20:29:52
提问者: 未知
绩效考核什么是kpi、 bsc、mbo等绩效考核办法？
2024-05-26 14:23:47
提问者: 未知
kpi即关键绩效指标法(key performance indicator)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在...什么是kpi、 bsc、mbo等绩效考核办法
2024-05-26 11:21:15
提问者: 未知
1.kpi即关键绩效指标法(key performance indicator)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合smart原则：具体性（specific）、衡量性(measurable)、可达性(attainable)、现实性(real**tic)、...绩效考核就是kpi吗，两者有什么区别？
2024-05-26 00:51:52
提问者: 未知
绩效考核法有很多种，kpi中的一种。kpi是关键绩标，使衡量一个管理工效最重要的指标，必须是客观、可衡量的绩效指标。往往用于财政和一般行政事务的衡量；而绩效考核是企业根据既定的战略目标，运用特定的标准和指标来评估员工过去的工作行为及取得的工作业绩，并以评估结果来正面引导员工将来的工作行为和工作业绩。英语kpi的全拼是什么啊？
2024-05-26 11:24:50
提问者: 未知
kpi（key performance indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略...kpi 和bsc有什么区别和联系
2024-05-26 18:37:04
提问者: 未知
bsc更侧重于战略落地，更加强调学习成长/过程/客户/财务指标的平衡性（就像是流水线的4个工站，这4点是完全平衡的话理论上效率是最高的），比较适合中高层的考核；而kpi直接是关键绩效指标，是...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。