绩效指标是什么意思 
2024-05-30 05:01:43
提问者: 未知
绩效指标：是用以评判对象（个人、业务单元、部门或组织）业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键...绩效考核中什么是kpi和kra？
2024-05-30 07:53:08
提问者: 未知
我曾经自己，我的工作职责是什么要完成哪些主要任务的工作能为公司创造怎样的价值？，一定有不少员工也曾有过这样的困惑。不清楚这些问题，就如同不清楚作战计划的战士，尽管端着**冲锋，身在硝烟弥漫的战场，却与团队失去了联系，由于 不了解战事的整体状况，也不了解自己对于战争所起的作用，即便是再骁勇的战士也会被磨得筋疲力尽，甚至对这场战役也失去信心。
企业的运作和发展就是一场自我完善并战胜竞争对手的战役。作战...eva指标在国有企业绩效考核中的利弊分析
2024-05-30 03:32:08
提问者: 未知
第1期第14卷2012年3月石油化工管理干部学院学报journalofsinopecmanagementinstituteno.1vol.14mar.2012eva指标在国有企业绩效考核中的利弊分析林琳(**石油化工股份有限公司北京化工研究院,北京100013)[摘要]经济增加值,是衡量企业创造价值能力的一个重要指标。自2010年起,国资委把这一指标纳入国有企业绩效考核中,强调经营者的管理责任,关...绩效考核中的“ko”是什么意思？
2024-05-30 22:03:08
提问者: 未知
ko在绩效考核中是关键任务的意思。英文： key objective 关键任务。在绩效考核过程中有些指标是无法量化的，但是又是非常关键的职能体现，就可以用ko考核法，通过打分来评价，具体可分为两种形式：1.尺度评价法；2.制定计划、方案，评定落实情况来打分。比如：人力资源部门的一个关键任务是制定员工培训计划。这一项是不好量化的，就可以通过hr制定培训计划方案来评定执行落实的情况，视落实情况打分。k...关于绩效考核，的奖金分配公式
2024-05-30 22:55:36
提问者: 未知
以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。...常见绩效考核方法包括bsc、kpi及360度考核等，主流商业管理课程如emba、mba等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对...kpi是什么意思 kpi绩效考核 鱼骨分析法 kpi指标 绩效考核系统 kp 绩效工资 kpi绩
2024-05-30 01:53:04
提问者: 未知
关键绩效指标kpi(key performance indicators)，是基于企业经营管理绩效的系统考核体系。关键绩效指标适用于考核和管理被考核者绩效的可量化的或者可行为化的标准体系，是...绩效考核中的得分和权重如何计算
2024-05-30 21:13:33
提问者: 未知
简单的例子： 满分100分，1000块绩效考核奖 早退扣了10分 早退属于工作纪律范畴，工作纪律占得权重是20分， 那么，因为早退要扣多少钱？有没有计算公式？共12个回答 分析如下： ...公司绩效考核体系中各项指标的权重是如何确定的...
2024-05-30 10:53:15
提问者: 未知
公司绩效考核体系中各项指标的权重是如何确定的.文从绩效考核的两个方面系统阐明员工个人绩效考核和团队绩效考的概念，两者相互联系，以及合并使用的好处，在企业现有考核...绩效考核权重自评标准分领导评分？
2024-05-30 16:56:16
提问者: 未知
每到年底的时候，单位都会对自己的员工进行绩效考核标准上的一个。各个企业评分的标准都不一样，但是大体上，都是以出勤和平时的工作表现为依据进行打分的。大致上也就是根据本部门有多少员工。大家综合进行自评标准分领导来评分。kpi绩效考核和目标管理中的绩效考核主要区别在哪里？我感觉都是将最终目标分解为若干细分指标进行考核？
2024-05-30 18:42:48
提问者: 未知
个人感觉也是异曲同工的，实际工作当中也没那么追究两者有什么差异，最终目的都是为了公司的管理进步。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。