天价薪酬的限薪 
2024-05-31 09:34:15
提问者: 未知
2009年，**祭出一份限薪令，规定国有金融企业负责人总薪酬最高不得超过280万元人民币，2010年初，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，对商业银行高管薪酬作了进一步规范指引。随着一道道“限薪令”的**，人们期待国有银行高管薪酬如期下调。然而，上市银行年报中的表述又留给人们...民法典的定作人支付报酬的期限有哪些规定
2024-05-31 20:40:38
提问者: 未知
定作人要完成某一工作而要求委托承揽人时，承揽人按约定完成工作，并且给定作人验收后，定作人要按约定支付报酬给承揽人，那么 民法典 的定作人支付报酬的期限有什么规定?...最高法发布拒不支付劳动报酬案典型案例,如何认定拒不支付劳动报酬罪
2024-05-31 23:43:36
提问者: 未知
这些案例涉及餐饮、建筑、生产加工等行业领域，那如何认定拒不支付劳动报酬罪呢？...2016年1月20日佛山市南海区人民**作出一审判决：被告人付国平、林霞犯拒不支付劳动报酬...无法支付的应付职工薪酬可以冲减经营亏损吗?,
2024-05-31 07:34:53
提问者: 未知
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。《****关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定，企业所得税法实施条例第三十四条所称的合理工资、薪金，指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定，实际发放给员工的工资、薪金。符合此项规定的，应当予以扣除。 根据以上规定，工资...薪酬制度
2024-05-31 11:42:30
提问者: 未知
第一条适用范围本方案适用于**建筑标准设计研究所（以下简称标准所）全体员工。第二条目的使员工能够与标准所一同分享企业发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的总体原则。具体表现为以下三个原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和自我公平，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平...煤矿法人可否要求给予薪酬
2024-05-31 16:56:04
提问者: 未知
我是一家国有企业在贵州投资的煤矿的法人，我现在还在这家企业上班。如果我辞职了，我能否要求该企业每年给予我一定的薪酬...而不是指的具体的人，公司的董事长只是法人代表。...薪酬水平的调整方法有哪些
2024-05-31 19:56:10
提问者: 未知
薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。一、薪酬水平调整薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的过程。薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整以及薪酬个人调整三个方面。（一）薪酬整体调整薪酬整体调整是指公司根据**政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化，而对公司所有岗位人员进行...工资薪金支出账载金额是应付职工薪酬的借方数还是贷方数吗？
2024-05-31 18:13:12
提问者: 未知
工资薪金支出借方为发放数，贷方为提取数，一般填列贷方累计金额，工资薪金科目原则上年末不留余额，如果年末有余额必须要在次年5月所得税汇算清缴期前发放完毕，如果不然则会有涉税风险。国税...本土八大的待遇，发展，薪酬如何?
2024-05-31 12:36:50
提问者: 未知
如题，本土八大如立信，天健这些所现在薪酬水平如何呢，听说与四大的差距也不是很大了，另外这些所对于cpa acca cfa这些证重视吗，有无q pay，招人的标准如何，目标院校大多是几本呢？企业薪酬竞争的基本策略有哪些？
2024-05-31 18:11:47
提问者: 未知
1一般来说企业可以根据自身的情况选取不同的薪酬竞争策略，主要有跟随型、领先型、滞后行和混合型不同的薪酬策略。2跟随型的薪酬策略，是企业中常用的方式，通常企业管理者为企业选择跟随型的薪酬竞争策略主要有三个理由。第一是薪酬水平低于竞争对手会引起员工的不满，导致生产效率下降；第二薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力；第三关注同行业市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。