2018年劳动法产检假规定有多少天？ 
2024-05-22 18:03:49
提问者: 未知
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产...对于正在工作的怀孕职工而言，经常请假去产检肯定是会影响到自己的收入，于是就想要申请产检假。...劳动法规定劳动者的轮休是怎么规定的？
2024-05-22 20:48:05
提问者: 未知
仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》(117号令)、《劳动争议仲裁委员会办案规则》...今天为大家解读养老保险个人缴费比例基数的相关知识，...劳动法产假工资是如何规定的
2024-05-22 00:31:32
提问者: 未知
2020劳动法新规产假以及劳动法产假工资规定是怎样的呢?提前做好准备总是没错的，下面跟着华律网小编来详细了解一下吧。一、2020劳动法新规产假第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开...劳动法规定工伤工资怎么算
2024-05-22 03:16:48
提问者: 未知
来源：律图小编整理·2020.11.15·5267人看过 ...《劳动法》第七十条**发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等...劳动法试用期规定
2024-05-22 01:49:11
提问者: 未知
展开全部《劳动合同法》试用期相关规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...劳动法规定旷工几天算自离
2024-05-22 07:30:51
提问者: 未知
以上的回答很详细了，补充回答一点，对旷工几天才算自动离职，各个企业的规定不一样，职工奖惩条例虽然作废了，但是里面的原则企业还是可以参考一下的，过去规定的连续旷工半个月，累计旷工超过30天的，企业可以除名或者开除，现在企业虽然不能再使用除名或者开除，但可以与劳动者解除劳动关系，不支付经济补偿金。对于员工旷工多少天，企业应当掌握的原则是，一是教育原则，二是纪律处分，三是屡教不改。只有通过三次及以上，才...《劳动合同法》工作地点有什么规定
2024-05-22 10:19:34
提问者: 未知
如约定工作地点是 北京 市某区某街道某大厦。...第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位...劳动法竞业限制条款是如何规定的？补偿金是多少？
2024-05-22 11:02:57
提问者: 未知
《**科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字1997317号）规定，本单位违反竞业限制条款...帮助人数：2468 咨询电话：15070039607 地区：江西-南昌...美国劳动法规定，夜班工作工资是多少钱？
2024-05-22 15:46:13
提问者: 未知
你好：夜班费属于加班费的范围，根据劳动法的规定，加班费是这样规定的：劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...劳动法规定离职后多久给工资
2024-05-22 05:27:25
提问者: 未知
劳动法规定离职后多久给工资在员工离职后的十五天之内结清全部工资。相关法律知识《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。