山东的金融体系是怎样的？ 
2024-05-14 02:32:13
提问者: 未知
蓬勃发展的金融体系。山东金融与保险业发展迅速。目前 已形成了以**人民银行为央行，以国有商业银行为主体，政策性金 融与商业性金融分离，多种金融机构并存发展的金融...金融学的理论体系是怎么样的？
2024-05-14 14:09:40
提问者: 未知
在金融学的分析中，现金是唯一被认为产生真正价值的东西，而不是财务报表上的“净...这些问号背后的问题，无不例外源于金融学最本质的几个问题：时间、现金流、风险、收益。...人事的薪酬绩效该怎么做？尤其是绩效相关体系！?
2024-05-14 14:17:50
提问者: 未知
殊不知，这样的方式伴随着极高的风险性：员工不理解、员工不签字、员工唱反调。...其中包括绩效计划的制定，绩效过程的实施控制，绩效结果的考核，绩效结果反馈和绩效改进计划...hr怎么制定薪酬体系？
2024-05-14 11:51:17
提问者: 未知
为了帮助更多hr 系统学习薪酬设计和工资核算，人事星球特邀 曾任世界500强、大型上市公司hrd的任康磊老师 开设了一门...公司薪酬策略是根据公司发展战略、发展阶段、财务承受...如何制定公交集团的绩效考核及薪酬体系？
2024-05-14 18:23:26
提问者: 未知
这个应该是在制定绩效考核和...拆分后的经营指标是可以跟成本、费用指标挂钩的，比如：对一个公交公司而言，收入项是车票的售卖价格、广告收入等，成本项是票面打印、车辆油料...什么是基于能力的薪酬体系？
2024-05-14 05:52:17
提问者: 未知
基于能力的薪不是什么标新立异的，早在公元六世纪，苏黎军就曾以武艺水平而非头衔作为军饷的分配标准。而在我国，技术工人以操作水平决定工资的工资制度也很早就已经实施。现代意义上的能力薪酬体系的实例则最早可以追溯到20世纪60年代p&g公司的实践。基于能力的薪酬体系实际上是基于任职者的薪酬，这种薪酬体系隐含了一项假设：员工的能力直接决定其创造的价值。因此，付给员工的报酬应当根据其能力决定。构建基于能力的薪...职位薪酬体系的设计步骤主要有几个
2024-05-14 00:41:56
提问者: 未知
一、在薪酬设计时，首先要进行薪酬调研。1、了解公司薪酬现状、存在的问题，员工对薪酬的意见和看法，决策层对薪酬设计的态度。可以采用问卷调查、访谈、查询制度文件等...**银行薪酬体系是怎样的？
2024-05-14 09:36:58
提问者: 未知
1.工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应...会计薪酬怎么样呀？
2024-05-14 23:15:14
提问者: 未知
1.学会计好吗？ 学会计好啊，行业成熟，竞争激烈，整体行业收入一般。 但是，发展空间大，尖端人才收入很高。会计知识更新速度快，需要不断学习。会计需要学历、证书、经验、综合运用能力整体有机结合，才能向更高层次发展。入了会计行，需要不断考证，证书越多，对自己越有利。学历和证书是敲门砖，进门后，关键看综合运用能力。会计需要很广的知识面，需要法律、经济、**、市场、管理等多方面的只是。会计越老越值钱，不怕...金融学的理论体系是怎么样的？
2024-05-14 14:00:16
提问者: 未知
都说金融学是经济学的子学科，那我就从经济学的基本框架一般均衡（general equilibrium)出发，看看如何将金融学的各领域加...笼统地概括一下适合金融学初学者了解的理论体系。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。