完美世界的薪酬待遇如何？ 
2024-05-24 14:00:46
提问者: 未知
游戏简介：《完美世界》是由完美世界公司历时三年精心打造的一款大型多人在线全3d网络游戏。...说不好有些股票，你要知道他们的实力回归国内上市，市盈率会有几百倍 我认为，...面试时薪酬要怎么谈好？
2024-05-24 19:13:46
提问者: 未知
或者通过类似“葵花宝典”一样的“上乘**”，一步步跳来跳去，最后跳成“绝世高手”。这些传说，只是商业化背景...可以回答：“感谢您的争取，也谢谢总经理/董事长的厚爱。...怎么跟 hr 谈薪资？
2024-05-24 00:27:39
提问者: 未知
而第二个例子，同事虽然涨薪高达30%，但对薪水总值却不满意，那是因为吃亏在当前的收入不高（35万）。...在聊到五险一金时，如果你想了解的更细，还可以继续问对方五险一金的...如何制定销售人员薪酬
2024-05-24 07:33:51
提问者: 未知
制定销售人员的薪酬可以从三方面着手：一、合理设计薪酬水平；1.1在设计薪酬水平前，做好对销售人员的薪酬调查。包括：1.1.1调查行业内销售人员的平均薪酬水平，特别是要...与银行hr谈薪资怎么谈？
2024-05-24 06:34:44
提问者: 未知
银行有明确的制度，你怎么谈，为你开后门改制度啊？报酬与薪酬的区别
2024-05-24 00:12:42
提问者: 未知
报酬和薪酬有哪些区别1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。...如何建立合理的薪酬体系
2024-05-24 06:29:04
提问者: 未知
薪酬体系设计的步骤薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力”，[6]而建立一套这样的薪酬体系，是目前我国很多公司人力资源治理方面的当务之急。设计出一套合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤：1、职位分析。职位分析是确定薪酬的基础，结合公司经营目标，公司治理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。2、职位评价。职位...找工作时如何与hr谈薪？
2024-05-24 22:48:03
提问者: 未知
薪酬是我们工作的立身之本，毕竟我们还没有得到股份，只是企业的服务者，讲薪酬没有什么不好意思的。...而hr打破了求职者老东家的薪酬结构之后，就会开始强烈安利公司的薪酬...应聘时何时适合谈薪资？
2024-05-24 22:22:32
提问者: 未知
每次面试完回寝室，都被大家问“工资多少？福利怎么样？”我说“才第一次面试欸，而且人家也没让我提问……”当八字还没一撇的时候，我不好意思问福利问题。可是…组织如何根据薪酬水平外部竞争性做出薪酬决策
2024-05-24 23:56:00
提问者: 未知
一个组织存在及发展，其初始架构合理。其内部薪酬决策至关重要果决策失误脱离了该组织实际的经营水平，则可能导致薪酬过低或过高，过低则组织难以招聘到合适的人才，组织得不到发展，过高则容易导致经营成本增加，产品失去市场竞争力。因此，任何一个组织在确定本组织的薪酬标准时，对同行业的薪酬水平是需要做一个较全面的调查，并依此做为参照设计组织内部的薪酬制度。具体操作过程：1、社会调查，统计分析当前社会各行业新酬水...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。