为什么会出现高管薪酬的现状 
2024-05-26 14:54:27
提问者: 未知
从规模看，14家上市银行中最小的是南京银行，去年的营业收入只有32亿元，只有工商银行的1%，但从高管薪酬总额看，南京银行去年的高管薪酬总额也达到1287万元，是工商银行的...浙江金控投资管理有限公司薪酬怎样？
2024-05-26 09:13:54
提问者: 未知
单位性质是否半官方半企业 薪酬待遇 浙江金控投资管理有限公司薪酬怎样？单位性质是否半官方半企业 显示全部 暂时还没有回答，开始 写第一个回答 会员 发现 等你来答 ...公司薪酬保密制度
2024-05-26 00:22:40
提问者: 未知
这个问题你需要把握两个原则：1、公司给付的工资是不是低于当地最低标准？2、公司的行为有没有违反你们之间的约定或协议？但是从你描述的情况来看，公司的行为肯定涉嫌不妥...员工薪酬管理制度
2024-05-26 18:43:31
提问者: 未知
维护员工获得劳动报酬的权利，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动合同法》及公司的相关规章...企业如何进行薪酬制度改革
2024-05-26 22:17:32
提问者: 未知
企业进行薪酬制度改革，首先需努力探索建立具有人力资源开发与管理的新体制、新机制,以协调推进企业人力资源管理,推进人才激励机制建设,实现人力资源工作全面协调发展。创建企业科学激励机制的...如何设置工资薪酬的公式？
2024-05-26 09:58:14
提问者: 未知
1在多工资类别状态下，需要新建一个工资类别1本页面非法爬取自百度经验2新建工资类别后，打开新建的工资类别3点击人员档案，批增人员档案，选择需要计算工资的相关部门4点击工资项目设置，点击增加，再点击名称参照，点击即可增加工资项目5点击工资项目设置，选择工资项目为岗位工资，进行公式的设定6采用iff公式进行设定，具体如下图end企业薪酬竞争的基本策略有哪些？
2024-05-26 18:11:47
提问者: 未知
1一般来说企业可以根据自身的情况选取不同的薪酬竞争策略，主要有跟随型、领先型、滞后行和混合型不同的薪酬策略。2跟随型的薪酬策略，是企业中常用的方式，通常企业管理者为企业选择跟随型的薪酬竞争策略主要有三个理由。第一是薪酬水平低于竞争对手会引起员工的不满，导致生产效率下降；第二薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力；第三关注同行业市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅...薪酬水平与薪酬外部竞争性的关系是怎样的？
2024-05-26 06:11:15
提问者: 未知
外部竞争性的实现关键是要为组织的个中工作确定一个与市场水平相一致的报酬标准，就需要进行外部市场薪酬调查，并在此基础上结合职位评价的结果来达到外部竞争性，从而达成...长期应付职工薪酬和应付职工薪酬的区别
2024-05-26 16:01:03
提问者: 未知
应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额；计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关...中小企业薪酬管理的特点
2024-05-26 11:47:59
提问者: 未知
摘要：中小企业在国民经济中占有十分重要的地位，已成为国民经济发展中最迅最有活力的一支力量。吸引优秀人才加盟并留住人才是中小的最大竞争优势，但随着市场竞争的日益，企业间人才争夺也愈来愈烈，如何吸引、激励和保留人才的关键就在于解决好员工的问题。文章对我国中小企业薪理存在的问题进行了分析，并提出相应的解决对策。关键词：中小企业薪酬管理对策一、引言薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，它与岗位评价...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。